Hotelarstwo, restauracje, handel detaliczny, logistyka i dystrybucja to niektóre z sektorów, które korzystają z pracowników tymczasowych, aby sprostać szczytowym wymaganiom świątecznym.

"Sektory te stoją w obliczu znacznego wzrostu popytu ze względu na gwałtowny wzrost działań związanych z obsługą klienta, pakowaniem, uzupełnianiem zapasów i operacjami logistycznymi", wyjaśnia Vanda Santos, dyrektor ds. usług i jakości w Adecco Portugal, zauważając, że ten wzorzec "nie występuje tylko w dużych miastach, ale w całym kraju".

Jednak "wysoka dynamika" rynku pracy stanowi "poważne wyzwanie" dla firm przy zatrudnianiu pracowników na stanowiska sezonowe, przyznają firmy rekrutacyjne, z którymi konsultowała się agencja Lusa.

Warto pamiętać, że Portugalia jest bliska pełnego zatrudnienia, a stopa bezrobocia w październiku wyniosła 6,6%, co oznacza stabilizację w porównaniu z poprzednim miesiącem.

"Doświadczamy trudności rekrutacyjnych, zwłaszcza na stanowiskach wymagających pewnego rodzaju specjalizacji lub certyfikacji, szczególnie w obszarze transportu", mówi Lucília Queirós, krajowy lider sprzedaży korporacyjnej i fundacji w Eurofirms Portugal.

Jest to również "już zauważalne w mniej wyspecjalizowanych funkcjach", dodaje Pedro Empis, dyrektor operacyjny ds. rozwiązań talentowych w Randstad, w odpowiedzi na pytanie Lusa.

Sabrina Barreto również identyfikuje tę trudność, wskazując, że "kandydaci, którzy są zatrudnieni, szukają tylko możliwości, które mogą połączyć z ich obecną rolą (w niepełnym wymiarze godzin) lub czegoś, co oferuje lepsze warunki/stabilność".

Dodaje jednak, że "zagraniczni kandydaci przyczynili się do zaspokojenia wielu potrzeb".

Wciąż jednak zdarzają się przypadki, w których pomimo posiadania "całkowicie odpowiedniego profilu", są oni wykluczani, ponieważ "mają oczekujące dokumenty", dodaje "centralny kierownik ds. pozyskiwania pracowników" Gi Group.

Aby przezwyciężyć te trudności, procesy rekrutacyjne rozpoczynają się we wrześniu lub najpóźniej pod koniec października lub na początku listopada.

Wcześniejsze planowanie "jest niezbędne, abyśmy mogli zaspokoić sezonowe potrzeby naszych klientów, zapewniając, że zespoły są skompletowane i przygotowane przed rozpoczęciem najbardziej pracowitego okresu" - mówi Vanda Santos.

Z drugiej strony są też tacy, którzy oferują zachęty, aby przyciągnąć pracowników. "Istnieje kilka realiów, które uzupełniają wynagrodzenie, takich jak premie za wyniki, bony na posiłki, a nawet zachęty związane z produktami i usługami klientów końcowych, które działają jako czynniki przyciągające kandydatów", wyjaśnia Pedro Empis.

Kolejną zachętą "jest większa możliwość dostosowania harmonogramów do dostępności kandydatów", dodaje Lucília Queirós.

Ponadto, "aby uczynić stanowiska tymczasowe bardziej atrakcyjnymi, firmy często oferują możliwość stałej integracji, co może być decydującym czynnikiem w przyjęciu wakatu", podsumowuje Sabrina Barreto.