酒店、餐饮、零售、物流和分销等行业使用临时工来满足圣诞节的高峰需求。

"Adecco 葡萄牙公司服务和质量总监 Vanda Santos 解释说："由于与客户服务、包装、库存补充和物流操作相关的活动激增，这些行业的需求大幅增加。

不过，卢萨通讯社咨询的招聘公司也承认，就业市场的 "高活力 "给企业招聘季节性员工带来了 "重大挑战"。

值得注意的是，葡萄牙已接近充分就业，10 月份的失业率为 6.6%，与上月相比趋于稳定。

"Eurofirms 葡萄牙公司全国企业销售与基金会负责人 Lucília Queirós 说："我们遇到了招聘困难，特别是在需要某种专业技能或认证的职位上，尤其是在运输领域。

Randstad 人才解决方案运营总监 Pedro Empis 在回答 Lusa 的问题时补充道，"在不太专业的岗位上，这种情况也很明显"。

Sabrina Barreto 也指出了这一困难，她指出："在职求职者只寻找能与现有工作（兼职）相结合的机会，或条件更好/更稳定的工作"。

不过，"外国求职者为满足许多需求做出了贡献"，她补充道。

Gi 集团的 "中心采购经理 "补充说，尽管 "候选人的条件完全符合"，但仍有一些候选人因 "证件未办妥 "而被排除在外。

为了克服这些困难，招聘工作从 9 月份开始，最迟在 10 月底或 11 月初开始。

范达-桑托斯说："提前规划对确保我们满足客户的季节性需求至关重要，可以确保团队在最繁忙的时期开始前完成并做好准备"。

另一方面，也有人采取激励措施来吸引工人。佩德罗-恩皮斯解释说："有几种现实情况可以补充工资，如绩效奖金、餐券，甚至与终端客户的产品和服务有关的奖励，这些都是吸引候选人的因素"。

Lucília Queirós 补充道，"另一项激励措施是提高日程安排的适应性，以应对候选人的空闲时间"。

此外，萨布丽娜-巴雷托总结道，"为了使临时职位更具吸引力，公司通常会提供长期融入的可能性，这可能是接受空缺职位的一个决定性因素"。