Ospitalitatea, restaurantele, comerțul cu amănuntul, logistica și distribuția sunt câteva dintre sectoarele care folosesc lucrători temporari pentru a satisface vârful cererilor de Crăciun.

„Aceste sectoare se confruntă cu o creștere semnificativă a cererii din cauza creșterii activităților legate de serviciul clienți, ambalarea, reaprovizionarea stocurilor și operațiunile logistice”, explică Vanda Santos, director de servicii și calitate la Adecco Portugalia, menționând că acest model „nu este doar în orașele mari, ci în întreaga țară”.

Cu toate acestea, „dinamismul ridicat” al pieței muncii a pus „provocări semnificative” pentru companii atunci când angajează lucrători pentru roluri sezoniere, recunosc companiile de recrutare consultate de agenția Lusa.

Merită să ne amintim că Portugalia este aproape de ocuparea deplină a ocupării forței de muncă, rata șomajului fiind de 6,6% în octombrie, o stabilizare comparativ cu luna precedentă.

„Ne confruntăm cu dificultăți de recrutare, în special în rolurile care necesită un anumit tip de specializare sau certificare, în special în domeniul transporturilor”, spune Lucília Queirós, lider național de vânzări și fundații corporative la Eurofirm Portugal.

Și este, de asemenea, „deja vizibil în funcții mai puțin specializate”, adaugă Pedro Empis, director operațional pentru soluții de talent, la Randstad, ca răspuns la Lusa.

Sabrina Barreto identifică, de asemenea, această dificultate, subliniind că „candidații care sunt angajați caută doar oportunități pe care le pot combina cu rolul lor actual (part-time) sau ceva care oferă condiții/stabilitate mai bune/stabilitate”.

Cu toate acestea, „candidații străini au contribuit la satisfacerea multor nevoi”, adaugă ea.

Cu toate acestea, există cazuri în care, în ciuda faptului că au un „profil perfect adecvat”, sunt excluși deoarece „au documente în așteptare”, adaugă „managerul central de aprovizionare” al Gi Group.

Pentru a depăși aceste dificultăți, procesele de recrutare încep în septembrie sau, cel târziu, la sfârșitul lunii octombrie sau începutul lunii noiembrie.

Planificarea în avans „este esențială pentru a ne asigura că putem satisface nevoile sezoniere ale clienților noștri, asigurându-ne că echipele sunt complete și pregătite înainte de începerea celei mai aglomerate perioade”, spune Vanda Santos.

Pe de altă parte, există și cei care oferă stimulente pentru a atrage lucrători. „Există mai multe realități care completează salariul, cum ar fi bonusuri de performanță, tichete de masă sau chiar stimulente legate de produsele și serviciile clienților finali, care acționează ca factori pentru candidați”, explică Pedro Empis

.

Un alt stimulent „este o mai mare adaptabilitate a programelor pentru a răspunde disponibilității candidaților”, adaugă Lucília Queirós.

Mai mult, „pentru a face pozițiile temporare mai atractive, companiile oferă adesea posibilitatea integrării permanente, ceea ce poate fi un factor decisiv în acceptarea postului vacant”, conchide Sabrina Barreto.