Com esta nova política de salários, a Mercadona acaba de aumentar os salários mínimos da empresa em 11%, tornando esta empresa mais competitiva em termos salariais do que as restantes.

"A Mercadona pretende continuar a crescer em Portugal e o nosso objetivo é promover condições laborais competitivas, tanto a nível económico como na conciliação ou no desenvolvimento profissional. Para poder oferecer um serviço de excelência ao cliente, a empresa tem de contar com recursos humanos de qualidade, o que implica investir nas pessoas e oferecer condições que as satisfaçam e motivem para realizar o seu trabalho da melhor forma possível", refere o responsável de benefícios e compensações da empresa em Portugal, Hugo Pilar.