Potrivit raportului „As One for Diversity, Equity & Incluziune”, o inițiativă a Merck, operată de Spirituc, o companie de cercetare de piață specializată în domeniul medical, „este de așteptat ca numai în 2052 bărbații și femeile să primească același salariu mediu lunar pentru funcții& rdquo;

Potrivit aceluiași studiu, există tot mai multe femei în conducerea superioară, și anume în consiliile de administrație ale companiilor, iar indicele inegalității de gen a scăzut, dar va fi „doar în 2063 că un număr similar de femei și bărbați în funcții executive se poate aștepta să aibă loc ”.

Așteptările privind obținerea egalității de gen în consiliile de administrație sunt, totuși, mai optimiste, această paritate fiind stabilită pentru 2033, în termen de 11 ani.

În analiza prezenței femeilor în guverne, care a crescut, concluziile studiului indică atingerea „scenariului ideal al egalității în jurul” 2027, în cinci ani.

În ceea ce privește împărțirea concediului parental pentru toți bărbații cu femeile, acest „scenariu ideal”, privind indicatorii ultimului deceniu, va fi o realitate în 2037.

Același studiu afirmă, de asemenea, că numai în 2045 numărul îngrijitorilor de sex masculin va fi echivalent cu numărul îngrijitorilor de sex feminin.

reflecție

Directorul general al Merck Portugal, Pedro Moura, citat într-o declarație, consideră că acestea sunt date care „ar trebui să ne facă să reflectăm asupra schimbărilor care sunt încă necesare” pentru adevărata diversitate, egalitate și incluziune de gen.