Según el informe "As One for Diversity, Equity & Inclusion", una iniciativa de Merck, operada por Spirituc, una empresa de investigación de mercado especializada en el ámbito médico, "se espera que sólo en 2052 los hombres y las mujeres reciban el mismo salario medio mensual por funciones".

Según el mismo estudio, cada vez hay más mujeres en la alta dirección, es decir, en los consejos de administración de las empresas, y el índice de desigualdad de género ha ido disminuyendo, pero "sólo en 2063 cabe esperar que haya un número similar de mujeres y hombres en los puestos ejecutivos".

Las expectativas para alcanzar la igualdad de género en los consejos de administración son, sin embargo, más optimistas, ya que se fija esta paridad para 2033, dentro de 11 años.

En el análisis de la presencia femenina en los gobiernos, que ha ido en aumento, las conclusiones del estudio apuntan a alcanzar "el escenario ideal de igualdad en torno" a 2027, dentro de cinco años.

En cuanto al reparto de los permisos parentales de todos los hombres con las mujeres, este "escenario ideal", viendo los indicadores de la última década, será una realidad en 2037.

El mismo estudio también afirma que sólo en 2045 el número de cuidadores masculinos será equivalente al número de cuidadoras femeninas.

Reflexión

El director general de Merck Portugal, Pedro Moura, citado en un comunicado, considera que son datos que "deben hacernos reflexionar sobre los cambios que aún son necesarios" para una verdadera diversidad, igualdad e inclusión de género.