„ Anul acesta, compania aeriană își va crește capacitatea pre-COVID la 115% și acordă prioritate restabilirii timpurii a remunerației personalului său prin aceste acorduri renegociate, pentru a menține locurile de muncă și a asigura o bază pentru creșterea sa”, indică compania aeriană, într-un comunicat de presă.

Noile acorduri, care au fost deja acceptate de SEPLA, uniunea care reprezintă piloții Ryanair în Spania, și de SNPL, care reprezintă piloții companiei în Franța, prevăd, de asemenea, „creșteri salariale și alte beneficii pe lângă restaurarea completă a remunerația piloților Ryanair cu sediul în Spania și Franța”, pentru o perioadă de cinci ani.

„ Salutăm aceste acorduri pe termen lung care se derulează până în 2027 și care vor oferi numeroase îmbunătățiri piloților noștri cu sediul în Spania și Franța. În timp ce recuperarea după impactul pandemiei este încă în desfășurare, iar industria noastră se confruntă cu provocări semnificative, acest acord pe termen lung oferă stabilitate, restaurare accelerată a salariilor, creșteri viitoare ale salariilor și alte îmbunătățiri ale beneficiilor pentru piloți”, a declarat directorul Resurse Umane al Ryanair.


Oficialul dezvăluie, de asemenea, că, în ciuda piloților care sunt acoperiți de acordurile de urgență din 2020, Ryanair va continua să lucreze cu piloți și sindicate pentru a stabili „noi acorduri similare cu cele încheiate cu SEPLA și SNPL”, nu în ultimul rând pentru că, recent, compania compania aeriană a renegociat restabilirea accelerată a salariilor și îmbunătățirea acordurilor pe termen lung cu mai mult de 85% dintre piloți.