В заявлении профсоюза работников автомобильного и городского транспорта Португалии(STRUP/Fectrans) говорится, что совет директоров Carris "в отчаянии" доказывал на встрече в Главном управлении занятости и трудовых отношений, чтобы определить минимальные услуги, что день карнавала не считается рабочим днем.

"Правда в том, что по закону он не является официальным праздником, и, если считать 24 февраля, день, когда было сделано предварительное уведомление, до 10 марта, то получается 11 дней", - говорится в записке STRUP.

Однако профсоюз понял, "что не стоит тратить время на дискуссии о подсчете времени", поэтому он отозвал уведомление о забастовке на 11 марта и подал новое уведомление о 24-часовой забастовке на 18-е. Профсоюз понимает, что важнее "объединить всех рабочих в создании великого дня борьбы" и не "тратить время на споры и контраргументы по поводу незаконности или законности забастовки 11 марта".

На 18-е число также запланировано новое общее пленарное заседание, на котором рабочие должны принять решение о "продолжении методов, которые заставляют CA [Совет директоров] и его акционера, городской совет Лиссабона, давать ответы, которые нужны рабочим".

Согласно заявлению STRUP, рабочие хотят "реального и существенного повышения заработной платы и талонов на питание, поэтапного увеличения продолжительности рабочего дня до 35 часов в неделю и создания компенсационной надбавки для работников фиксированных секторов".

Кроме того, профсоюз требует "оплаты проезда транзитным работникам без учета "бонусов"".

Забастовка была одобрена после пленарного заседания "великого единства", состоявшегося на вокзале Санту-Амару в Лиссабоне.

"STRUP выразила суть и озвучила решение, принятое рабочими на последнем общем пленарном заседании (...) в отношении переформулирования своего предложения по финансовым вопросам, представив предложение о повышении зарплаты на 90 евро с января и промежуточном повышении на 30 евро с июля, а также об увеличении пособия на питание до 12,50 евро", - можно прочитать в документе.

Для STRUP "совершенно неприемлемо, что Совет директоров сохраняет так называемую "премию за выдающиеся достижения", вместо того чтобы увеличить ее в таблице зарплат".

По мнению профсоюза, несмотря на полное неприятие представленного предложения, компания не смогла "отрицать тот простой факт, что зарплата работников все больше приближается к эволюции и росту минимальной зарплаты в стране, и что для сохранения той же разницы, которая существовала в минимальной зарплате в 2009 году, необходимо, чтобы в этом году зарплата была увеличена на 196 евро".