Într-o declarație, Uniunea Muncitorilor din Transportul Rutier și Urban din Portugalia (STR UP/ Fectrans) spune că Consiliul de administrație al Carris, „în disperare”, a argumentat la ședința de la Direcția Generală a Ocuparea Forței de Muncă și Relații de Muncă, să definească servicii minime pe care ziua Carnavalului nu le-a contat ca o zi lucrătoare.

„Adevărul este că, în scopuri legale, nu este o sărbătoare oficială și, dacă numărăm 24 februarie, ziua în care a fost dată notificarea în avans, până pe 10 martie, avem 11 zile”, spune nota STRUP.

Cu toate acestea, sindicatul a înțeles „că nu merită să pierzi timpul în discuțiile despre numărarea timpului”, așa că a retras anunțul de grevă pentru 11 martie și a emis o nouă notificare de grevă de 24 de ore pentru 18. Sindicatul înțelege că este mai important să „unim toți muncitorii în construirea unei mari zile de luptă” și să nu „pierdem timpul în argumente și contraargumente cu privire la ilegalitatea sau legalitatea grevei pentru 11 martie

”.

O nouă sesiune plenară generală este, de asemenea, programată pentru a 18-a, pentru ca lucrătorii să decidă asupra „continuării metodelor care conduc CA [Consiliul de Administrație] și acționarul său, Consiliul Local Lisabona, să ofere răspunsurile de care lucrătorii au nevoie”.

Potrivit STRUP, lucrătorii doresc „o creștere reală și substanțială a salariilor și tichetelor de masă, o creștere treptată la 35 de ore pe săptămână și crearea unei indemnizații compensatorii pentru lucrătorii din sectoarele fixe”.

În plus, sindicatul dorește și „plata cheltuielilor de călătorie lucrătorilor de tranzit fără a număra „bonusurile””.

Greva a fost aprobată după o sesiune plenară „mare unitate” organizată la stația Santo Amaro, din Lisabona.

„STRUP a dat substanță și voce deciziei luate de lucrători, în ultima sesiune plenară generală (...) cu privire la reformularea propunerii sale pe probleme financiare, prezentând propunerea pentru o creștere salarială de 90 de euro, cu efect din ianuarie și o creștere intermediară de 30 de euro, cu efect din iulie, precum și o creștere a indemnizației de masă la 12,50 euro”, se poate citi în document.

Pentru STRUP, „este complet inacceptabil ca Consiliul de Administrație să mențină așa-numitul „premiu de excelență”, în loc să-l crească în tabelul salarial”.

Potrivit sindicatului, în ciuda respingerii complete a propunerii prezentate, compania nu a putut „nega simplul fapt că salariile lucrătorilor sunt din ce în ce mai apropiate de evoluția și de bine a salariului minim național și că, pentru ca lucrătorii să mențină aceeași diferență care exista în salariul minim care exista în 2009, ar fi necesară o creștere salarială, anul acesta, de 196 de euro”.