I ett uttalande säger Union of Workers in Road and Urban Transport of Portugal(STRUP/Fectrans) att styrelsen för Carris, "i desperation", argumenterade vid mötet på generaldirektoratet för sysselsättning och arbetsmarknadsrelationer, för att definiera minimitjänster att karnevalsdagen inte räknades som en arbetsdag.

"Sanningen är att det av juridiska skäl inte är en officiell helgdag och om vi räknar den 24 februari, den dag då förhandsmeddelandet lämnades, till den 10 mars, har vi 11 dagar", säger STRUP-anteckningen.

Men facket förstod "att det inte är värt att slösa tid på diskussioner om att räkna tid" och drog därför tillbaka strejkvarslet för den 11 mars och lämnade ett nytt 24-timmars strejkvarsel för den 18 mars. Facket förstår att det är viktigare att "förena alla arbetare i uppbyggandet av en stor kampdag" och inte "slösa tid på argument och motargument om huruvida strejken den 11 mars är olaglig eller laglig".

Ett nytt allmänt plenarsammanträde är också planerat till den 18 mars för att arbetstagarna ska kunna besluta om "en fortsättning på de metoder som leder till att CA [styrelsen] och dess aktieägare, Lissabons kommunfullmäktige, ger de svar som arbetstagarna behöver".

Enligt STRUP vill arbetstagarna ha "en verklig och betydande ökning av lönerna och måltidskupongerna, en stegvis ökning till 35 timmar per vecka och inrättandet av en kompensationsersättning för arbetstagare i fasta sektorer".

Dessutom vill facket ha "betalning av resekostnader för transitarbetare utan att räkna med 'bonusarna'".

Strejken godkändes efter ett plenarsammanträde med "stor enighet" som hölls på Santo Amarostationen i Lissabon.

"STRUP gav substans och röst åt det beslut som fattades av arbetstagarna vid det senaste allmänna plenarmötet (...) med avseende på omformuleringen av sitt förslag om finansiella frågor och lade fram förslaget om en löneökning på 90 euro från och med januari och en tillfällig ökning på 30 euro från och med juli, samt en ökning av måltidsersättningen till 12,50 euro", kan man läsa i dokumentet.

För STRUP är det "helt oacceptabelt att styrelsen behåller det så kallade 'excellence award', istället för att öka det i lönetabellen".

Enligt facket kunde företaget, trots att det helt avvisade det förslag som lades fram, inte "förneka det enkla faktum att arbetstagarnas löner alltmer närmar sig utvecklingen av den nationella minimilönen och att det, för att arbetstagarna ska behålla samma skillnad som fanns i minimilönen 2009, skulle vara nödvändigt att ha en löneökning i år på 196 euro".