Portugal är mer konkurrenskraftigt när det gäller talang i år. Portugal har stigit från 26:e till 24:e plats i en tabell som analyserar 63 länders konkurrenskraft när det gäller att attrahera, utveckla och behålla talanger, och som leds av Schweiz, Sverige och Island.

När det gäller attraktionskraft föll landet dock tio placeringar och ligger nu på 40:e plats, visar den globala talangrankningen från IMD World Competitiveness Center 2022, som rapporteras av ECO.

"Enligt uppgifterna bör det förtjäna företagsledarnas och chefernas uppmärksamhet att attrahera och behålla talanger, motivera anställda och dränera talanger. Mer än att locka till sig talanger är Portugals utmaning att kunna behålla dem. Lön och förmåner är en viktig faktor i yrkesmännens beslutsfattande, men inte den enda", säger Ramon O'Callaghan, dekanus vid Porto Business School, som är en exklusiv partner på nationell nivå vid utarbetandet av rankingen.

"Det är viktigt att introducera och integrera yrkesverksamma i mer attraktiva projekt och investera i omvandling och omställning av talanger, genom att investera i människors utbildning och utveckling. Det är också viktigt att utforma arbetsmodeller som främjar flexibilitet (vilket innebär ett större ansvar i hanteringen av arbetet) och en bättre balans mellan yrkesliv och privatliv", tillägger han i ett uttalande.

Efter att ha uppnått sitt bästa resultat 2018, då landet låg på 17:e plats, har Portugal tappat mark under de senaste tre åren. I år lyckades landet dock äntligen vända trenden och steg återigen i rankingen. Portugal noterade en ökning med två placeringar jämfört med föregående år, till en 24:e plats.

Resultaten präglas av landets ökning i faktorerna "Investering och utveckling" (där landet steg från 25:e till 22:a plats), tack vare det positiva resultatet av kriterierna elev/lärarförhållande i grundskolan och elev/lärare i gymnasieskolan, och "Förberedelse" (där landet klättrade sex nivåer, från 25:e till 19:e plats), vilket motiveras av det positiva resultatet av kriteriet för språkkunskaper.

Kvinnors deltagande i arbetslivet (49,7 %) är också en av de viktigaste nationella framgångarna. Å andra sidan är utbildningen av anställda den största nationella svagheten inom denna faktor, där Portugal till och med hamnar på de sista platserna i rankingen (61:a plats).

Trots att Portugal har förbättrat sin allmänna ställning har landet minskat med tio platser i faktorn "attraktivitet" och ligger nu på 40:e plats. Nedgången grundar sig på "resultatet av kriterierna för att attrahera och behålla talanger, indexet för anställdas motivation, talangflykt och rättviseuppfattningen, vilka uppvisar ett lågt resultat", framgår det av dokumentet.