Portugal es este año más competitivo en términos de talento. Subió del puesto 26 al 24 en una tabla que analiza la competitividad de 63 naciones en términos de atracción, desarrollo y retención de talentos, y que está encabezada por Suiza, Suecia e Islandia.

Sin embargo, en términos de atractivo, el país cayó diez posiciones, asentándose ahora en el puesto 40, revela el ranking mundial de talento del IMD World Competitiveness Center 2022, recogido por ECO.

"Según los datos, atraer y retener el talento, motivar a los empleados y drenar el talento deben merecer la atención de los líderes y directivos de las empresas. Más que atraer talento, el reto de Portugal es ser capaz de retenerlo. El salario y los beneficios son un factor importante en la toma de decisiones de los profesionales, pero no el único", afirma Ramon O'Callaghan, decano de la Porto Business School, socio exclusivo a nivel nacional en la elaboración del ranking.

"Es importante introducir e integrar a los profesionales en proyectos más atractivos e invertir en la conversión y reconversión de talentos, a través de la inversión en la formación y el desarrollo de las personas. También es importante diseñar modelos de trabajo que fomenten la flexibilidad (lo que implica una mayor responsabilidad en la gestión del trabajo) y un mayor equilibrio entre la vida profesional y personal", añade en un comunicado.

Después de haber logrado su mejor resultado en 2018, cuando ocupó el puesto 17, Portugal ha perdido terreno en los últimos tres años. Sin embargo, este año por fin ha conseguido invertir la tendencia, subiendo de nuevo en la clasificación. Portugal registró una subida de dos posiciones en comparación con el año anterior, situándose en el puesto 24.

Los resultados están marcados por el crecimiento del país en los factores "Inversión y desarrollo" (en el que pasa del puesto 25 al 22), gracias a la evolución positiva de los criterios de proporción alumnos/profesor en la enseñanza primaria y de proporción alumnos/profesor en la enseñanza secundaria, y "Preparación" (en el que sube seis niveles, pasando del puesto 25 al 19), justificado por la evolución positiva del criterio de competencias lingüísticas.

La participación femenina en la población activa (49,7%) es también uno de los principales aspectos destacados a nivel nacional. Por otro lado, la formación de los empleados es la mayor debilidad nacional en este factor, en el que Portugal se sitúa incluso en los últimos lugares de la clasificación (61º).

A pesar de la subida alcanzada en la posición general, Portugal registra un descenso de diez puestos en el factor "Atractivo", situándose ahora en el puesto 40. La caída se basa en "el rendimiento de los criterios de atracción y retención de talentos, el índice de motivación de los empleados, la fuga de talentos y la percepción de la justicia, que registran un bajo rendimiento", revela el documento.