قومی شماریات انسٹی ٹیوٹ (INE) کے جاری کردہ اعداد و شمار کے مطابق، دوسری سہ ماہی میں، پچھلے سال اسی مدت کے مقابلے میں فی کارکن اوسط مجموعی ماہانہ تنخواہ میں 6.4 فیصد اضافہ ہوا، جو 1،600 یورو کے نشان سے تجاوز کر رہا ہے۔ حقیقی لحاظ سے - یعنی افراط زر کی چھوٹ -، اضافہ 3.6 فیصد تھا۔

“2023 میں اسی مدت کے مقابلے میں جون 2024 میں ختم ہونے والی سہ ماہی میں فی کارکن (فی ملازمت) اوسط ماہانہ مجموعی معاوضہ 6.4 فیصد بڑھ کر 1،640 یورو ہوگیا۔

پہلی سہ ماہی کے دوران، اوسط تنخواہ میں 6.5 فیصد اضافہ ہوا تھا، جس کا مطلب ہے کہ اپریل اور جون کے درمیان تھوڑی سی سست روی تھی۔

اضافے

کا ایک اہم حصہ افراط زر سے “جذب” ہوگیا۔ اس طرح، اگرچہ کل لحاظ سے اوسط تنخواہ میں 6 فیصد سے زیادہ اضافہ ہوا، حقیقی لحاظ سے یہ اضافہ 3.6 فیصد تھا۔ آئی این نے وضاحت کی ہے کہ، مارچ 2024 میں ختم ہونے والی سہ ماہی کے مقابلے میں، قیمتوں میں تیز رفتار (2.2٪ سے 2.7٪ تک) اور حقیقی اجرت میں سست روی آئی تھی۔

کس شعبوں میں اجرت میں سب سے زیادہ اضافہ ہوا؟

پرتگالی کارکنوں کی تنخواہوں میں اضافہ ہورہا ہے، لیکن آمدنی تمام شعبوں میں ایک جیسی نہیں ہے۔ دوسری سہ ماہی میں، جبکہ نکالنے والی صنعتوں میں 13.6 فیصد اضافہ دیکھا گیا اور انسانی صحت اور معاشرتی مدد کی سرگرمیوں میں 12.1٪ اضافہ دیکھا گیا، بجلی، گیس، بھاپ، گرم اور ٹھنڈے پانی، اور ٹھنڈی ہوا کی سرگرمیوں میں 1٪ سے بھی کم اضافہ دیکھ

ا گیا۔

یہ بات قابل غور ہے کہ یہ روایتی طور پر پرتگالی معیشت کے شعبوں میں سے ایک ہے جو بہترین ادائیگی کرتا ہے۔ در حقیقت، جون 2024 میں، یہ سرگرمی تھی جس میں فی کارکن سب سے زیادہ اوسط کل معاوضہ تھا: 3،588 یورو۔ میز کے دوسری طرف زراعت، جانوروں کی پیداوار، شکار، جنگلات اور ماہی گیری کی سرگرمیاں تھیں، جن کی اوسط تنخواہ 976 یورو تھی۔

جہاں تک کمپنیوں کے سائز کی بات ہے تو، این ای کے ذریعہ شائع کردہ اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ بڑی کمپنیاں نہ صرف وہی ہیں جو بہترین ادائیگی کرتی ہیں، بلکہ وہ وہی ہیں جو انتہائی اہم اضافے کا انتظام کر رہی ہیں۔


شماریات کا دفتر

نوٹ کرتا ہے، “جون 2024 میں، کل معاوضہ ایک سے چار ملازمین والی کمپنیوں میں 1,039 یورو اور 500 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں میں 2،044 یورو کے درمیان مختلف ہوا ہے۔” اس میں مزید کہا گیا ہے: “2023 میں اسی مدت کے مقابلے میں، کمپنی کے سائز کے تمام بریکٹس میں کل معاوضے میں اضافہ ہوا، جس میں سب سے بڑی تغیرات 500 یا اس سے زیادہ ملازمین والی کمپنیوں میں واقع ہوتی ہے (7.3٪) اور 50 سے 99 ملازمین والی کمپنیوں میں سب سے چھوٹی (4.7٪)

ہے۔”