تقول ليدل في بيان: «في استثمار بقيمة 6.5 مليون يورو، تدخل هذه الزيادة حيز التنفيذ في يناير 2024، مما يعزز التزام العلامة التجارية تجاه موظفيها والمرشحين المحتملين».

«سيشهد موظفو المتاجر والمستودعات زيادة أجورهم العام المقبل، إما من خلال التقدم في المستويات الحالية أو من خلال إنشاء مستوى إضافي.»

تأتي مراجعة الرواتب السنوية هذه في أعقاب الزيادة في بدل الوجبة من 7.63 يورو إلى 9.60 يورو، التي تم الإعلان عنها في سبتمبر والتي تدخل حيز التنفيذ هذا الشهر، مما يمثل استثمارًا سنويًا إضافيًا بقيمة 3.5 مليون يورو.

ونقلت ماريا رومان، مديرة الموارد البشرية في Lidl Portugal، في البيان، عن أن «القدرة التنافسية ورعاية موظفينا هي إحدى أولوياتنا»، مشيرة إلى أن هدف المجموعة هو «ضمان خلق فرص عمل مستقرة وجيدة».

تقول الشركة أن جميع عمالها لديهم عقود مفتوحة («باستثناء حالات محددة من تدفقات العمل الإضافية»)، ويتلقون بدل وجبة قدره 9.60 يورو في اليوم وبدلات العطلات وعيد الميلاد.

بالإضافة إلى ذلك، «يتمتع جميع موظفي Lidl، بغض النظر عن ساعات عملهم أو عقدهم، بتأمين صحي بقيمة سوقية تبلغ 440 يورو، يمتد إلى أسرهم في ظل ظروف مواتية للغاية»، ويمكنهم أيضًا الاستمتاع بيوم عطلة في عيد ميلادهم (أو في تاريخ اختيار الموظف، من عام 2024 فصاعدًا) وثلاثة أيام إضافية من الإجازة السنوية في حالة عدم وجود غياب غير مبرر.

على مدار 28 عامًا في البرتغال، يعمل لدى Lidl حوالي 9000 موظف، موزعين على أكثر من 270 متجرًا وأربعة أقسام ومستودعات إقليمية، بالإضافة إلى المقر الرئيسي في سانتو تيرسو (شمال) وتوريس نوفاس (غرب) وسينترا (وسط) وبالميلا (جنوب).