"En una inversión valorada en 6,5 millones de euros, este incremento entra en vigor en enero de 2024, reforzando el compromiso de la marca con sus empleados y potenciales candidatos", señala Lidl en un comunicado.

"Los empleados de tienda y almacén verán incrementada su retribución el próximo año, ya sea por progresión en los niveles existentes o por la creación de un nivel adicional."

Esta revisión salarial anual se produce tras el incremento de la dieta de comida de 7,63 euros a 9,60 euros, anunciado en septiembre y que entra en vigor este mes, lo que supone una inversión anual adicional valorada en 3,5 millones de euros.

"Ser competitivos y cuidar de nuestra gente es una de nuestras prioridades", afirma la administradora de Recursos Humanos de Lidl Portugal, Maria Román, citada en el comunicado, destacando que el objetivo del grupo es "garantizar la creación de empleo estable y de calidad".

La empresa afirma que todos sus trabajadores tienen contratos indefinidos ("excepto en situaciones puntuales de flujos adicionales de trabajo"), recibiendo una ayuda de comida de 9,60 euros/día y pagas de vacaciones y Navidad.

Además, "todos los empleados de Lidl, independientemente de su jornada o contrato, disfrutan de un seguro de salud con un valor de mercado de 440 euros, extendido a su hogar en condiciones muy ventajosas", y también pueden disfrutar de un día libre el día de su cumpleaños (o en una fecha a elección del empleado, a partir de 2024) y tres días adicionales de vacaciones anuales en caso de ausencias injustificadas.

Desde hace 28 años en Portugal, Lidl cuenta con cerca de 9.000 empleados, distribuidos en más de 270 tiendas y cuatro departamentos regionales y almacenes, además de la sede central, en Santo Tirso (Norte), Torres Novas (Oeste), Sintra (Centro) y Palmela (Sur).