"Mit einer Investition in Höhe von 6,5 Millionen Euro tritt diese Erhöhung im Januar 2024 in Kraft und unterstreicht das Engagement der Marke für ihre Mitarbeiter und potenziellen Bewerber", heißt es in einer Erklärung von Lidl.

"Die Mitarbeiter in den Filialen und Lagern werden im nächsten Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten, entweder durch einen Aufstieg in den bestehenden Stufen oder durch die Schaffung einer zusätzlichen Stufe."

Diese jährliche Gehaltsanpassung folgt auf die im September angekündigte Erhöhung des Essenszuschusses von 7,63 Euro auf 9,60 Euro, die in diesem Monat in Kraft tritt und eine zusätzliche jährliche Investition in Höhe von 3,5 Millionen Euro darstellt.

"Wettbewerbsfähig zu sein und sich um unsere Mitarbeiter zu kümmern, ist eine unserer Prioritäten", so die Personalleiterin von Lidl Portugal, Maria Román, die in der Erklärung zitiert wird und hervorhebt, dass es das Ziel der Gruppe ist, "die Schaffung von stabilen und hochwertigen Arbeitsplätzen zu garantieren".

Das Unternehmen erklärt, dass alle seine Mitarbeiter unbefristete Verträge haben (außer in "besonderen Situationen zusätzlicher Arbeitsabläufe") und einen Essenszuschuss von 9,60 Euro/Tag sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten.

Darüber hinaus "genießen alle Lidl-Beschäftigten, unabhängig von ihrer Arbeitszeit oder ihrem Vertrag, eine Krankenversicherung mit einem Marktwert von 440 Euro, die zu sehr vorteilhaften Bedingungen auf ihren Haushalt ausgedehnt wird", sowie einen freien Tag an ihrem Geburtstag (oder an einem Datum ihrer Wahl, ab 2024) und drei zusätzliche Tage Jahresurlaub bei ungerechtfertigter Abwesenheit.

Lidl ist seit 28 Jahren in Portugal vertreten und beschäftigt rund 9.000 Mitarbeiter, die sich auf mehr als 270 Filialen und vier regionale Abteilungen und Lager verteilen, zusätzlich zum Hauptsitz in Santo Tirso (Norden), Torres Novas (Westen), Sintra (Zentrum) und Palmela (Süden).