En Portugal, el aumento previsto de los salarios para 2023 es superior al aumento medio del 3,2% de los presupuestos salariales asignados en 2022. La mitad de las empresas declararon que su presupuesto salarial es ahora más alto de lo que esperaban, según el último "Informe de Planificación de Presupuestos Salariales" de WTW y recogido por ECO.

"Los empleadores se enfrentan a decisiones difíciles a medida que intentan controlar los costes en un clima económico difícil, pero también están luchando por mantener sus niveles salariales atractivos. La presión de la inflación y un mercado laboral competitivo están obligando a muchos a aumentar sus presupuestos salariales, con el fin de retener y atraer a los mejores profesionales", dijo Sandra Bento, directora asociada de WTW Portugal.

"Las organizaciones que tengan éxito contarán con una estrategia de retribución más clara y una comprensión de lo que realmente buscan los empleados", añade en un comunicado.

La principal razón que justifica la decisión de aumentar los salarios es la preocupación con la inflación (86%), seguida por el intento de responder a un mercado laboral más exigente (44%) y el deseo de, con medida, lograr una mejor retención del talento (30%).

Entre las empresas portuguesas que participaron en el estudio de la consultora, alrededor de una cuarta parte (27%) sigue creyendo que las perspectivas de sus negocios son mejores de lo que habían previsto, mientras que el 46% afirma que están en línea con las expectativas. Además, el 17% tiene previsto aumentar el número de empleados fijos en los próximos 12 meses.

En cuanto a las previsiones de contratación, casi la mitad (52%) de los empresarios tiene previsto contratar a nuevos profesionales para funciones de ventas en los próximos 12 meses, mientras que el 44% está contratando para funciones de TI y el 39% tiene intención de contratar a más profesionales de ingeniería.

"Hay signos de optimismo en todas las empresas en lo que respecta a los planes de contratación, en particular para determinados puestos como ventas y TI. Aunque el salario es importante, hay muchos otros factores que intervienen en el compromiso y el éxito en el lugar de trabajo, y las empresas deben ofrecer una experiencia global atractiva a sus empleados", comenta Sandra Bento.

El estudio "Salary Budget Planning Report" de WTW se realizó en noviembre de 2022 y recibió 2.908 respuestas de empresas de 159 países de todo el mundo. En Portugal, respondieron 403 organizaciones.


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