सीएनएन पुर्तगाल के अनुसार, 1 मई से श्रमिकों को अब अल्पकालिक बीमार छुट्टी (तीन दिन तक) मांगने के लिए डॉक्टर के पास नहीं जाना पड़ता है क्योंकि स्व-घोषणा उनकी अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए पर्याप्त है।

जैसा कि कई यूरोपीय देशों में पहले से ही है, बीमारी के कारण काम से अनुपस्थिति को सही ठहराने की जिम्मेदारी कार्यकर्ता की है। कार्यकर्ता एसएनएस 24 से अनुरोध कर सकता है कि वह नियोक्ता को पेश करने के लिए एक वैध घोषणा जारी करे और लगातार तीन दिनों तक अनुपस्थिति का औचित्य साबित करे

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स्व-घोषणा का अनुरोध करने के तीन तरीके होंगे जिसमें शामिल हैं: SNS 24 पोर्टल का व्यक्तिगत क्षेत्र, SNS 24 ऐप में और SNS लाइन 24 (808 24 24 24) के माध्यम से।

यदि आप अभी भी बीमार हैं तो तीन दिनों के अंत में क्या करें?

यदि तीन दिनों के अंत में कार्यकर्ता अभी भी फंसा हुआ है, तो उन्हें चौथे दिन अपने स्थानीय स्वास्थ्य केंद्र में एक डॉक्टर के पास जाना चाहिए ताकि वे यह प्रमाणित कर सकें कि उन्हें अस्थायी अक्षमता के नए प्रमाणपत्र की आवश्यकता है या नहीं।

यह देखते हुए कि तीन दिन पहले से ही उपयोग किए जा चुके हैं, बिना पारिश्रमिक के, स्व-घोषणा के साथ, अगले निम्न - दिनों की परवाह किए बिना - का पूरा भुगतान किया जाएगा (कानून में पहले से प्रदान किए गए प्रतिशत के अनुसार)।

इस घोषणा का उपयोग वर्ष में केवल दो बार किया जा सकता है, जिसकी सीमा वर्ष में छह दिन है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्यकर्ता को स्व-घोषणा जारी करने के बाद एसएमएस या ई-मेल के माध्यम से प्राप्त एक्सेस कोड प्रदान करके अनुपस्थिति के बारे में नियोक्ता को सूचित करना होगा, स्वास्थ्य मंत्रालय (एसपीएमएस) की साझा सेवाओं के बारे में समाचार पत्र पुब्लिको को समझाया।

यदि नियोक्ता “स्व-घोषणा की वैधता की पुष्टि” करना चाहता है, तो वे अपने डेटा को भरकर SNS 24 पोर्टल “और पुष्टि कर सकते हैं कि यह वैध है"।

इसके अतिरिक्त, किसी भी बीमार छुट्टी का भुगतान चौथे दिन से किया जाता है। अर्थात्, वर्तमान में, यदि कोई कर्मचारी किसी डॉक्टर द्वारा पारित औचित्य के साथ तीन दिन चूक जाता है, तो कंपनी उन दिनों छूट देती है, अनुपस्थिति उचित है, लेकिन सामाजिक सुरक्षा कोई भुगतान नहीं करती है

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यहां तक कि जब यह एक चिकित्सा अवकाश है जो काम से लंबे समय तक अनुपस्थिति (पांच, छह, दस दिन) प्रदान करता है, तो पहले तीन दिनों की छूट हमेशा होती है। उदाहरण के लिए, पांच दिन की अनुपस्थिति में, सामाजिक सुरक्षा केवल दो दिनों के लिए भुगतान की गारंटी देती

है।

यह उम्मीद की जाती है कि यह उपाय डॉक्टरों के नौकरशाही कार्यभार को कम करेगा, क्योंकि यह अनुमान है कि, प्रति वर्ष, तीन दिनों तक की अवधि में काम के लिए अस्थायी अक्षमता जारी करने के लिए लगभग 600 हजार नियुक्तियां निर्धारित की जाती हैं।