Potrivit CNN Portugalia, de la 1 mai lucrătorii nu mai trebuie să meargă la medic pentru a cere concediu medical pe termen scurt (până la trei zile), deoarece o declarație de sine este suficientă pentru a justifica absența lor.

Așa cum se întâmplă deja în mai multe țări europene, responsabilitatea pentru justificarea absenței de la locul de muncă din cauza bolii devine responsabilitatea lucrătorului. Lucrătorul poate solicita SNS 24 să emită o declarație valabilă pentru prezentarea angajatorului și justificarea absențelor de până la trei zile consecutive.

Vor exista trei modalități de a solicita o declarație proprie care include: zona personală a portalului SNS 24, în aplicația SNS 24 și prin linia SNS 24 (808 24 24 24).

Ce să faci la sfârșitul celor trei zile dacă ești încă bolnav?

Dacă la sfârșitul celor trei zile lucrătorul rămâne în continuare, trebuie să meargă la un medic la Centrul local de sănătate în a patra zi, astfel încât să poată atesta dacă au nevoie sau nu de un nou certificat de incapacitate temporară.

Având în vedere că au fost deja utilizate trei zile, fără remunerație, cu autodeclararea, următorul minim — indiferent de zile — va fi achitat integral (conform procentelor deja prevăzute de lege).

Această declarație poate fi utilizată numai de două ori pe an, cu o limită de șase zile pe an.

Este important de menționat că lucrătorul va trebui să notifice angajatorul despre absență, oferindu-i codul de acces pe care l-a primit prin SMS sau e-mail în urma emiterii declarației de sine, a explicat serviciile partajate ale Ministerului Sănătății (SPMS) ziarului Público.

Dacă angajatorul dorește să „confirme valabilitatea declarației de sine”, acesta poate accesa portalul SNS 24 „și confirmă că este valabil” prin completarea datelor.

În plus, orice concediu medical este plătit din a patra zi. Adică, în prezent, dacă un lucrător ratează trei zile cu o justificare trecută de un medic, compania reduce acele zile, absențele sunt justificate, dar securitatea socială nu efectuează nicio plată.

Chiar și atunci când este un concediu medical care prevede o absență mai lungă de la locul de muncă (cinci, șase, zece zile), există întotdeauna reducerea primelor trei zile. De exemplu, într-o absență de cinci zile, securitatea socială garantează doar plata timp de două zile.

Se așteaptă ca măsura să atenueze volumul de muncă birocratic al medicilor, deoarece se estimează că, pe an, sunt programate aproximativ 600 de mii de numiri pentru emiterea incapacității temporare de muncă în perioada de până la trei zile.