न्यू वर्कप्लेस फेनोमेनन का खुलासा

सर्वेक्षण अप्रैल और मई 2023 के बीच किया गया था और पता चला था कि 4,516 नौकरी तलाशने वालों (18 से 64 वर्ष की आयु), जिसके तहत 1, 507 अमेरिकी उत्तरदाताओं, 1, 506 यूके उत्तरदाताओं और 1, 503 कनाडा उत्तरदाताओं ने घोस्टिंग नियोक्ताओं को भर्ती कराया और यूके, कनाडा और अमेरिका के 4, 517 नियोक्ताओं ने भूत-प्रेत होने की बात स्वीकार की।

जनरेशन जेड और मिलेनियल नौकरी चाहने वालों में से आठ (79 प्रतिशत) पिछले एक साल में भूत-प्रेत में लगे हुए हैं, और याहू के अनुसार! Fortune.com का हवाला देने वाला फाइनेंस, एक चौंका देने वाला 87% इंटरव्यू के माध्यम से अपना रास्ता बनाने, नौकरी सुरक्षित करने और अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में कामयाब रहा, केवल अपने नए बॉस को पहले ही दिन फंसे रहने के

इसलिए सर्वेक्षण ने सुझाव दिया कि घोस्टिंग आज नियोक्ताओं के सामने आने वाली सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक बन गई है और यह बोर्ड भर में काम पर रखने के अनुभव के भीतर एक उल्लेखनीय समस्या बन गई है।

भूत-प्रेत की भावनाएँ

सर्वेक्षण के अनुसार, 60% नौकरी तलाशने वालों का कहना है कि, चूंकि नियोक्ता भूत नौकरी तलाशने वाले, भूत नियोक्ताओं के लिए यह उचित खेल है, कुल मिलाकर 78% नौकरी तलाशने वालों ने पिछले एक साल में 1-4 नियोक्ताओं को भूत किया है और 48% का कहना है कि वे भविष्य में भूत नियोक्ता हैं।

रिपोर्ट में सभी तीन देशों की भूत-प्रेत संस्कृतियों का हिसाब लगाया गया था, लेकिन ब्रिटेन में, भूत प्रेत करने वालों में से 33% का कहना है कि उन्होंने इस व्यवहार का सहारा लिया क्योंकि भूमिका ने उन्हें उत्साहित नहीं किया।

ब्रिटेन स्थित नौकरी चाहने वालों का सर्वेक्षण भी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सबसे अधिक संभावना है (23%) यह दावा करने के लिए कि उन्होंने पिछले 12 महीनों में एक व्यवसाय का भूत नहीं किया है और यह भी कहने के लिए कि यह भूत (19%) के लिए कभी स्वीकार्य नहीं है।

इसके बावजूद, चार में से तीन (75%) ने पिछले वर्ष के दौरान एक से चार बार भूत-प्रेत किया है, हालांकि बाद में उनकी चिंता भी सर्वेक्षण किए गए देशों में सबसे अधिक (30%) है।

ब्रिटेन में नियोक्ता भूत को एक अपेक्षाकृत नई और अवांछित घटना के रूप में देखते हैं, 10 में से केवल एक (10%) ने कहा कि यह हमेशा हुआ है और आधे (50%) ने कहा कि नौकरी तलाशने वालों के लिए नियोक्ता को भूत करने के लिए यह कभी भी स्वीकार्य नहीं है।

व्यवसाय हुक से दूर हैं

सर्वेक्षण से यह भी पता चलता है कि सर्वेक्षण में शामिल ब्रिटेन स्थित 89% नियोक्ताओं का कहना है कि उन्हें लगता है कि भूत-प्रेत एक समस्या है, और लगभग आधे (48%) का कहना है कि इससे रिक्रूटर बर्नआउट में वृद्धि हुई है, इसे ध्यान में रखते हुए, 59% के पास भर्ती प्रक्रिया के दौरान आवेदकों को व्यस्त रखने के लिए कुछ रणनीतियां हैं। इनमें निरंतर संचार (31%) और भूमिका के बारे में स्पष्ट जानकारी प्रदान करना (30%)

75% नियोक्ताओं का कहना है कि घोस्टिंग की लागत उनके भर्ती बजट के आधे तक होती है, 71% को लगता है कि 2022 से पहले की तुलना में अब घोस्टिंग अधिक आम है, 54% ने पिछले एक साल में पहली बार घोस्टिंग का अनुभव किया और 89% का कहना है कि यह उनके व्यवसाय के लिए समस्या का कारण बनता है। अधिकांश नियोक्ता और नौकरी तलाशने वाले इस बात से सहमत हैं कि घोस्टिंग अब भर्ती परिदृश्य का हिस्सा है, हालांकि, वे हमेशा उन कारणों पर सहमत नहीं होते हैं कि क्यों, या भविष्य के भूतों को रोकने के लिए क्या करना चाहिए।

जब सर्वेक्षण में शामिल लोगों से नौकरी तलाशने वालों के भूत होने का मुख्य कारण पूछा गया, तो 58% नियोक्ताओं ने कहा कि यह प्रतिद्वंद्वी नौकरी के प्रस्तावों के कारण था, जबकि, 33% नौकरी तलाशने वालों ने फैसला किया कि यह उनके लिए सही काम नहीं है।

जब नौकरी तलाशने वालों को भूत-प्रेत को रोकने के लिए अग्रणी रणनीति पूछी गई, तो 48% नियोक्ताओं ने सोचा कि बेहतर उम्मीदवार संचार और पारदर्शिता इसका जवाब है, जबकि, 40% नौकरी तलाशने वालों ने कहा कि उच्च वेतन।

जेन जेड सबसे बड़ा अपराधी प्रतीत होता है और समाचार स्रोत द्वारा इसे âfeeling emboldenedके रूप में ब्रांडेड किया जाता है। इसके बावजूद, याहू! वित्त आश्वासन देता है कि बेबी बूमर्स, जेन एक्स, और मिलेनियल्स हुक से दूर नहीं हैं क्योंकि वास्तव में डेटा में पाया गया है कि हर कोई भूत-प्रेत का दोषी है। âजनरल जेड के विपरीत, जो बॉस को खाली करने से उत्साहित महसूस करते हैं, पुराने श्रमिकों का कहना है कि उन्हें तुरंत इसका पछतावा होता है। उदाहरण के लिए, मिलेनियल्स भूत-प्रेत के बाद चिंतित होने की सबसे अधिक संभावना रखते हैं और इस बात से चिंतित होते हैं कि भूत-प्रेत भविष्य के अवसरों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा। इसके अलावा, जबकि आधे से अधिक जनरल ज़र्स दोहराने वाले अपराधी हैं, शोधकर्ताओं ने पाया कि एक उम्मीदवार की उम्र के साथ फिर से भूत होने की संभावना

इसके अलावा, âeven व्यवसाय भी इसमें शामिल हो रहे हैं: पांच श्रमिकों में से एक ने शिकायत की कि एक संभावित नियोक्ता फोन साक्षात्कार के लिए दिखाने में विफल रहा है, जबकि 23% को केवल लटकने के लिए एक मौखिक प्रस्ताव प्रदान किया गया है। और, शायद आश्चर्यजनक रूप से, एक तिहाई से अधिक कंपनियां इस बात से सहमत हैं कि यह