Die Umfrage wurde zwischen April und Mai 2023 durchgeführt und ergab, dass 4.516 Arbeitssuchende (im Alter von 18 bis 64 Jahren), darunter 1.507 Befragte aus den USA, 1.506 aus dem Vereinigten Königreich und 1.503 aus Kanada, zugaben, Arbeitgeber "geghosted" haben, und 4.517 Arbeitgeber aus dem Vereinigten Königreich, Kanada und den USA zugaben, "geghosted" worden zu sein.

Acht von zehn (79 Prozent) der Jobsuchenden der Generation Z und der Millennials haben im vergangenen Jahr Ghosting betrieben, und laut Yahoo!Finance, das sich auf Fortune.com beruft, "haben es erstaunliche 87 Prozent geschafft, sich durch Vorstellungsgespräche zu mogeln, den Job zu sichern und den Vertrag zu unterschreiben, nur um ihren neuen Chef gleich am ersten Tag im Stich zu lassen."

Die Umfrage deutet also darauf hin, dass Ghosting zu einer der größten Herausforderungen geworden ist, mit denen Arbeitgeber heute konfrontiert sind, und dass dies zu einem bemerkenswerten Problem bei der Einstellung von Mitarbeitern in allen Bereichen geworden ist.

Ghosting-Empfindungen

Der Umfrage zufolge sind 60 % der Stellensuchenden der Meinung, dass es fair ist, Arbeitgeber zu "ghosten", da Arbeitgeber Stellensuchende "ghosten". 78 % der Stellensuchenden haben im vergangenen Jahr insgesamt 1-4 Arbeitgeber "geghostet" und 48 % sagen, dass sie in Zukunft Arbeitgeber "ghosten" werden.

Die Ghosting-Kulturen wurden in dem Bericht in allen drei Ländern berücksichtigt, aber im Vereinigten Königreich geben 33 % der Ghoster an, dass sie zu diesem Verhalten gegriffen haben, weil die Stelle sie einfach nicht reizte.

Die befragten Stellensuchenden aus dem Vereinigten Königreich geben auch am häufigsten (23 %) an, dass sie in den letzten 12 Monaten kein Unternehmen gegeistert haben, und sagen auch, dass es nie akzeptabel ist, zu geistern (19 %).

Trotzdem haben drei von vier Befragten (75 %) im vergangenen Jahr ein bis vier Mal "geghosted" - obwohl die Angst danach in allen untersuchten Ländern am größten ist (30 %).

Die Arbeitgeber im Vereinigten Königreich scheinen Ghosting als relativ neues und unerwünschtes Phänomen zu betrachten, denn nur einer von 10 (10 %) gab an, dass es schon immer vorgekommen ist, und die Hälfte (50 %) sagte, dass es für Arbeitsuchende nie akzeptabel ist, einen Arbeitgeber zu betrügen.

Unternehmen sind nicht ungeschoren davongekommen

Die Umfrage zeigt auch, dass 89 % der befragten britischen Arbeitgeber Ghosting für ein Problem halten, und fast die Hälfte (48 %) sagt, dass es das Burnout von Personalverantwortlichen erhöht. 59 % der Unternehmen haben daher Strategien entwickelt, um Bewerber während des Einstellungsprozesses zu binden. Dazu gehören eine konsequente Kommunikation (31 %) und die Bereitstellung klarer Informationen über die Stelle (30 %).

75 % der Arbeitgeber geben an, dass Ghosting bis zur Hälfte ihres Einstellungsbudgets kostet. 71 % sind der Meinung, dass Ghosting heute häufiger vorkommt als vor 2022, 54 % haben im vergangenen Jahr zum ersten Mal mit Ghosting zu tun gehabt und 89 % sagen, dass es für ihr Unternehmen ein Problem darstellt. Die Mehrheit der Arbeitgeber und Stellensuchenden ist sich einig, dass Ghosting heute Teil der Einstellungslandschaft ist. Sie sind sich jedoch nicht immer einig über die Gründe dafür oder darüber, was zu tun ist, um Ghosting in Zukunft zu verhindern.

Auf die Frage nach dem Hauptgrund für das Ghosting von Stellensuchenden gaben 58 % der Arbeitgeber an, dass dies auf konkurrierende Stellenangebote zurückzuführen sei, während 33 % der Stellensuchenden beschlossen, dass es nicht der richtige Job für sie sei.

Auf die Frage nach der wichtigsten Strategie zur Verhinderung von Ghosting durch Stellensuchende nannten 48 % der Arbeitgeber eine bessere Kommunikation mit den Bewerbern und mehr Transparenz, während 40 % der Stellensuchenden eine höhere Vergütung nannten.

Die Generation Z scheint die größten Übeltäter zu sein und wird von der Nachrichtenquelle als "ermutigt" bezeichnet. Trotzdem versichert Yahoo!Finance, dass die Babyboomer, die Generation X und die Millennials nicht aus dem Schneider sind, denn die Daten von Indeed haben ergeben, dass jeder sich des Ghostings schuldig macht. "Im Gegensatz zur Generation Z, die sich durch das Ausblenden von Chefs ermutigt fühlt, sagen ältere Arbeitnehmer, dass sie es sofort bereuen. Millennials zum Beispiel fühlen sich nach dem Ghosting am ehesten ängstlich und sind besorgt, dass sich das Ghosting negativ auf zukünftige Chancen auswirkt. Und während mehr als die Hälfte der Gen Zs Wiederholungstäter sind, fanden die Forscher heraus, dass die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kandidat wieder ghostet, mit dem Alter abnimmt."

Weiter heißt es: "Sogar Unternehmen machen mit: Einer von fünf Arbeitnehmern beklagt sich darüber, dass ein potenzieller Arbeitgeber nicht zu einem Telefoninterview erschienen ist, während 23 % ein mündliches Angebot erhalten haben, das sie dann nicht annehmen wollten. Und, was vielleicht überraschend ist, mehr als ein Drittel der Unternehmen stimmen zu, dass dieses Gefühl vernünftig ist.