Son daj ul a fost realizat între aprilie și mai 2023 și a relevat că 4.516 solicitanți de locuri de muncă (cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani), prin care 1.507 respondenți americani, 1.506 respondenți din Marea Britanie și 1.503 respondenți din Canada au recunoscut angajatorii fantomă și 4.517 angajatori din Marea Britanie, Canada și SUA au recunoscut că au fost fantomați.

Opt din zece (79%) dintre cei care caută un loc de muncă din Generația Z și Millennials s-au angajat în domeniul fantomelor în ultimul an, potrivit Yahoo! Finance, care citează Fortune.com, „87% au reușit să-și fermeceze drumul prin interviuri, să-și asigure locul de muncă și să semneze contractul, doar pentru a-și lăsa noul șef blocat chiar în prima zi

.”

Prin urmare, sondajul a sugerat că ghosting-ul a devenit una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă angajatorii astăzi și aceasta a devenit o problemă notabilă în cadrul experienței de angajare în general.

Sentimente fantomatice

Potrivit sondajului, 60% dintre cei care caută un loc de muncă spun că, din moment ce angajatorii sunt fantomă în căutarea unui loc de muncă, este fair play pentru angajatorii fantomă, 78% dintre cei care caută un loc de muncă în total au găzduit 1-4 angajatori în ultimul an și 48% spun că vor fi angajatori fantomă în viitor.

Toate cele trei țări care au culturile fantomatice au fost luate în considerare în raport, dar în Marea Britanie, 33% dintre cei care au fantomat spun că au recurs la comportament, deoarece rolul pur și simplu nu i-a entuziasmat.

Solicitanții de locuri de muncă din Marea Britanie chestionați sunt, de asemenea, cei mai probabili la nivel internațional (23%) să pretindă că nu au găzduit o afacere în ultimele 12 luni și, de asemenea, să spună că nu este niciodată acceptabilă fantomă (19%).

În ciuda acestui fapt, trei din patru (75%) au avut o fantomă de una până la patru ori în ultimul an - deși anxietatea lor ulterioară este, de asemenea, cea mai mare (30%) din toate națiunile chestionate.

Angajatorii din Marea Britanie par să vadă fantomele ca fiind un fenomen relativ nou și nedorit, doar unul din 10 (10%) declarând că s-a întâmplat întotdeauna și jumătate (50%) declarând că nu este niciodată acceptabil ca persoanele în căutarea unui loc de muncă să creeze un angajator.

Întreprinderile nu sunt departe de cârlig

Sondajul arată, de asemenea, că 89% dintre angajatorii din Marea Britanie chestionați spun că consideră că ghosting-ul este o problemă și aproape jumătate (48%) spun că a crescut epuizarea recrutorilor, având în vedere acest lucru, 59% au câteva strategii pentru a menține solicitanții implicați în timpul procesului de angajare. Acestea includ comunicarea consecventă (31%) și furnizarea de informații clare despre rol (30%).

75% dintre angajatori spun că ghosting-ul costă până la jumătate din bugetul lor de recrutare, 71% consideră că ghosting-ul este mai frecvent acum decât înainte de 2022, 54% au experimentat ghosting pentru prima dată în ultimul an și 89% spun că provoacă o problemă afacerii lor. Majoritatea angajatorilor și solicitanților de locuri de muncă sunt de acord că ghosting-ul face acum parte din peisajul angajării, cu toate acestea, nu sunt întotdeauna de acord cu motivele pentru care sau ce trebuie făcut pentru a preveni

fantomele viitoare.

Când cei chestionați au fost întrebați care este motivul principal din spatele motivului căutătorilor de locuri de muncă, 58% dintre angajatori au spus că acest lucru se datorează ofertelor de locuri de muncă rivale, în timp ce 33% dintre solicitanții de locuri de muncă au decis că nu este locul de muncă potrivit pentru ei.

Când a fost întrebată strategia principală de prevenire a fantomelor căutătorilor de locuri de muncă, 48% dintre angajatori au considerat că răspunsul este îmbunătățirea comunicării și transparenței candidaților, în timp ce 40% dintre solicitanții de locuri de muncă au spus că salariile sunt mai mari.

Generația Z pare a fi cei mai mari vinovați și este etichetată de sursa de știri ca fiind „încurajată”. În ciuda acestui fapt, Yahoo! Finanțele asigură faptul că baby boomerii, generația X și milenialii nu sunt de acord, deoarece datele Indeed arată că toată lumea este vinovată de fantomă. — Spre deosebire de generația Z, care se simt încurajați de șefi, lucrătorii mai în vârstă spun că regretă instantaneu acest lucru. Milenialii, de exemplu, sunt cel mai probabil să se simtă anxioși după fantomă și sunt îngrijorați că fantomele vor avea un impact negativ asupra oportunităților viitoare. Mai mult, în timp ce mai mult de jumătate din generația Z sunt infractori repetați, cercetătorii au descoperit că probabilitatea unui candidat de a face din nou fantomă scade odată cu înaintarea în vârstă

.

Mai mult, adăugând că „chiar și întreprinderile se alătură: unul din cinci lucrători s-a plâns că un potențial angajator nu a reușit să se prezinte la un interviu telefonic, în timp ce 23% au primit o ofertă verbală doar pentru a fi lăsați spânzurați. Și, poate surprinzător, peste o treime dintre companii sunt de acord că acest sentiment este rezonabil.