Prognoza liczby osób odchodzących z powodu przejścia na emeryturę jest zawarta w planie strategicznym AT na lata 2023-2025, obecnie ujawnionym publicznie, i prowadzi AT do wskazania "wysokiej średniej wieku" swoich pracowników oraz braku osób posiadających umiejętności w nowych obszarach wiedzy wśród "słabych punktów" na horyzoncie.

W analizie ewolucji zasobów ludzkich na lata 2023-2025, AT spodziewa się, że do tego czasu na emeryturę przejdzie łącznie 2 020 pracowników, a szacunki te opierają się na założeniu, że pracownicy ci odejdą dopiero po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego.

W tej sumie, która odpowiada 19% pracowników podmiotu kierowanego przez Helenę Borges, jest 385 osób zajmujących stanowiska kierownicze, czyli około jednej czwartej menedżerów AT. Większość osób, które przejdą na emeryturę do 2025 r. to kobiety (1 259), a 761 to mężczyźni.

W dokumencie wyszczególniono, że spośród 341 pracowników służb centralnych, którzy odejdą do 2025 r., ponad połowa (55%) pochodzi z obszarów kontroli podatkowej i celnej, w tym jednostki ds. dużych podatników (UCG), zasobów finansowych, aktywów i systemów informatycznych.