Potrivit ECO, a ști să vorbești și să scrii engleza este una dintre cele mai frecvente cerințe în anunțurile de locuri de muncă publicate la nivel european. Dar, în anumite țări, această competență are o expresie mult mai semnificativă decât în altele.

Portugalia este în centrul atenției în această privință. Acest lucru se datorează faptului că, printre țările europene care alcătuiesc Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) și nu au engleza ca limbă oficială, Portugalia este a doua în care cunoașterea acestei limbi este cea mai necesară în procesele de recrutare, în spatele doar Luxemburgului.

„Cerințele legate de cunoașterea limbilor străine sunt fundamentale pe piețele muncii. Studiile anterioare au arătat că cunoașterea limbii engleze a fost a șasea cea mai solicitată abilitate în locurile de muncă vacante din țările europene”, subliniază OCDE, în raportul „Perspectiva competențelor 2023” lansat luni.

Printre posturile vacante publicate online în 2022, limba engleză a fost solicitată în cel puțin 33% din oportunitățile din următoarele țări, potrivit OCDE: Austria, Ungaria, Belgia, Danemarca, Elveția, Bulgaria, Grecia, România, Luxemburg și, de asemenea, Portugalia.

De fapt, 54% din locurile de muncă vacante direct sau indirect (în cazul anunțurilor scrise în limba engleză) au necesitat această abilitate, ceea ce plasează Portugalia cu mult peste media comunității (31%).

Dintre țările europene care nu au limba engleză ca limbă oficială, doar Luxemburg (59%) a depășit Portugalia (vezi graficul). În comparație, de exemplu, în Spania, doar trei din zece dintre anunțuri au menționat limba engleză ca o cerință pentru recrutare.

Pe de altă parte, la baza acestui tabel apare Finlanda (cu 13% din posturile vacante care necesită această abilitate), Croația și Letonia (ambele cu 15%).

Într-un interviu recent acordat ECO, specialistul în migrație din Brazilia în Portugalia, Patrícia Lemos, a explicat că cunoașterea limbii engleze a fost unul dintre obstacolele în calea intrării brazilienilor pe piața muncii portugheză și europeană, deoarece în Brazilia această abilitate nu este atât de răspândită sau necesară ca aici. Dar pentru a răspunde deficitului de forță de muncă care afectează companiile portugheze, imigrația a fost apărată ca una dintre soluții

.

În raport cu celelalte limbi analizate de OCDE (franceză, germană și spaniolă), Portugalia depășește, de asemenea, media comunității. De exemplu, 19% dintre posturile vacante publicate online anul trecut au necesitat cunoașterea limbii spaniole.