في بيان، أعلنت Sitese في 1 مايو، يوم العمال، عن إضراب «لتوفير العمل للعمال في قطاعات التجارة والمكاتب والخدمات، وتحديدًا في الشركات التابعة لـ APED - الرابطة البرتغالية لشركات التوزيع، بدءًا من الساعة 00:00 وحتى منتصف الليل».

يتجذر الاحتجاج في الدفاع عن «العمل اللائق» والنضال «ضد الهشاشة، وزيادة الأجور، والدفاع عن حقوق العمال والاحترام والمطالبة بالامتثال الكامل للمفاوضة الجماعية».

يغطي إشعار الإضراب الصادر عن Fesaht جميع العاملين في الزراعة والأغذية والمشروبات والتبغ والغابات والغابات والهايبرماركت وصناعات السوبر ماركت والشركات التي تقدم خدمات التنظيف والخدمات المماثلة والفنادق والسياحة والمطاعم والمقاهي والمعجنات وما شابه ذلك والسفن السياحية والمعسكرات العامة والخاصة ومؤسسات السياحة الريفية ومؤسسات الترفيه السياحي والمنتجعات الصحية والكازينوهات وغرف الألعاب وقاعات البنغو ونوادي كرة القدم والمقاصف والكافيتريات والامتيازات الحانات.

كما يمتد ليشمل العمال في مناطق خدمة الطرق السريعة والطرق الرئيسية وخدمات تقديم الطعام في النقل بالسكك الحديدية ومصانع الوجبات والمخابز والمعجنات والحلويات ووقود الطائرات والمطاعم والمستشفيات الخاصة والتعليم الخاص والتعاوني و IPSSs والجمعيات الخيرية ومؤسسة INATEL و Movijovem و SUCH و Turismo de Portugal والمنازل الربحية وغير الربحية ومقدمي الخدمات والمؤسسات المماثلة الأخرى.

الهدف هو السماح بحضور المظاهرات التي تروج لها CGTP-IN للاحتفال بيوم العمال والمطالبة بزيادة عامة في الأجور والمعاشات التقاعدية، وتحديد الحد الأقصى لأسعار السلع الأساسية، وفرض الضرائب على أرباح الشركات، والدفاع عن حقوق العمال، والحق في السكن وضد الزيادة في تكاليف المعيشة والاستغلال.

بموجب شروط إشعار الإضراب الصادر عن Fesaht، يُطلب «زيادة الأجور بنسبة 15٪، إلى 150 يورو كحد أدنى لكل عامل»، وزيادة غير عادية في الحد الأدنى الوطني للأجور إلى 1000 يورو، «بأثر فوري»، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع بزيادة 50٪ والعمل المنجز في ظل نظام تقسيم الوقت ونوبات العمل مع زيادة بنسبة 25٪.

لا يزال مطلوبًا منح يومين متتاليين من الراحة الأسبوعية لجميع العمال، وزيادة غير عادية في جميع المعاشات التقاعدية ومزايا التقاعد «التي تعيد القوة الشرائية وتضمن تقديرها»، وزيادة مزايا الدعم الاجتماعي، وإلغاء «تشريعات العمل المرهقة» و «تطبيق ضريبة على الأرباح الهائلة للشركات الكبيرة».

كما تطالب النقابات التابعة لـ Fesaht بتخفيض ساعات العمل إلى 35 ساعة في الأسبوع، دون فقدان الأجر، ورفض القدرة على التكيف، والبنوك الزمنية والجداول الزمنية المركزة، ووضع حد للتوظيف غير المستقر، «مع النقل الفوري إلى الموظفين من جميع العمال ذوي العقود غير المستقرة الذين يشغلون مناصب دائمة»، و 25 يوم عمل من الإجازة دون عقوبات، وإلغاء حظر المفاوضة الجماعية والخدمات العامة المجانية والجيدة.

يغطي الإشعار المسبق الصادر في الأول من مايو من قبل الاتحاد النقابي «الفترات السابقة واللاحقة لفترة العمل العادية التي تشير إليها فترة الإضراب الرئيسية، عندما لا تتزامن بداية ونهاية شرط العمل مع الفترة المذكورة».

خلال الإضراب، يتم ضمان الحد الأدنى من الخدمات المنصوص عليها في عقود العمل الجماعية والحد الأدنى من خدمات الوجبات، وهي وجبات المسنين للمرضى طريح الفراش والحد الأدنى من الخدمات في المغاسل، أي غسل الملابس لخدمات الطوارئ.