Según un informe de Expresso, que se basó en la última Guía Salarial de la consultora de selección Hays para el mercado nacional, las personas que trabajan en la misma función, en el mismo sector de actividad, con el mismo nivel de experiencia y, a veces, incluso con el mismo empleador, un profesional que trabaja en Oporto gana, de media, casi un 11% menos de lo que ganaría en Lisboa.

En el caso de carreras de hasta cinco años, un trabajador en Lisboa gana, en 2023, 2.560 euros brutos más al año que alguien que desempeña las mismas funciones en Oporto.

No ocurre lo mismo en el caso de los trabajadores con carreras de entre 6 y diez años y de más de diez años, aumentando la diferencia salarial entre las personas que trabajan en Lisboa y Oporto un 10,9% en ambos casos, en 2023 respecto a 2019.

"En el sector de la Energía, por ejemplo, un director de compras (responsable de optimizar los procesos de compra) tiene unos ingresos brutos anuales medios un 41% inferiores a los que se practican en Lisboa. Y las diferencias incluso han aumentado. Comparando con 2019, la brecha salarial entre los trabajadores de Lisboa y Oporto ha empeorado para los profesionales al inicio de su carrera", escribe la publicación, que ha analizado un total de 307 profesiones de 13 sectores de actividad, en ambas ciudades.