Noin kaksi kolmasosaa portugalilaisista perheyrityksistä on toisen ja kolmannen sukupolven johtamia, ja 20 prosenttia on jopa neljännen sukupolven johtamia. Tämä päätelmä on peräisin KPMG:n tutkimuksesta, johon osallistui maailmanlaajuisesti noin 2 700 perheyritystä ja jossa tutkittiin sataa portugalilaista yritystä. Siinä todetaan myös, että puolet perheyritysten omistamista yrityksistä väittää ECO:n raportin mukaan, että yritystä johtaa useampi sukupolvi.

Yritysten keskimääräinen elinikä on 67 vuotta, kun se maailmanlaajuisesti on 42 vuotta, ja vain 6 prosentissa portugalilaisista perheyrityksistä on toimitusjohtaja 1. sukupolvessa, käy ilmi KPMG:n tutkimuksesta "Enhancing the Legacy - the Growth Path for Family Businesses", jossa haastateltiin 2 683 yritystä 80 maasta.

KPMG:n tekemässä tutkimuksessa todetaan myös merkittäviä muutoksia näiden yritysten hallinnointi- ja ohjausjärjestelmissä. Noin 78 prosentilla portugalilaisista perheyrityksistä on johtokunta, joka johtaa yritystä, ja johtoon kuuluu keskimäärin 3,5 henkilöä. Maailmanlaajuisesti tämä prosenttiosuus laskee 61 prosenttiin, ja johtoon kuuluu keskimäärin 5,3 henkilöä.

Mitä tulee pääoman omistajiin, Portugalin keskiarvo on samansuuntainen kuin kansainvälisissä vastauksissa, sillä tutkimuksen mukaan 88 prosentissa perheyrityksistä perheen omistuksessa on yrityksen osakkeita, aivan kuten perheyrityksissä maailmanlaajuisesti. Tutkimuksen mukaan perheen sisällä keskimäärin 5,57 perheenjäsentä omistaa yrityksen osakkeita.

Perintö

Tutkimuksessa arvioitiin perinnön - biologisen tai sukupolvelta toiselle periytyvän (sukunimi ja sukulinja), aineellisen (rahavarat, perinnöt jne.), sosiaalisen (suhteet yhteisöön), identiteettiä korostavan (yrityksen historia ja rituaalit) ja yrittäjähenkisen (joustavuus uusiin haasteisiin jne.) - merkitystä yritystoiminnassa ja päädyttiin siihen tulokseen, että yrityksillä, joissa perintö on vahvempi, on yleensä vahvempi ja pysyvämpi liiketoiminta.

Maailmanlaajuisesti 45 prosentilla perheyrityksistä, jotka ilmoittivat, että niiden perintö on vahva, on myös vahva liiketoiminnan suorituskyky, ja 53 prosentilla yrityksistä on korkea kestävyyden taso. "Perheyritysten perinnön syvyyden, taloudellisen suorituskyvyn ja kestävän kehityksen käytäntöjen vahvuuden välillä on vakuuttava yhteys", tutkimuksessa todetaan.

Raportissa korostetaan myös sukupolvien välisen yrittäjyyden merkitystä keskeisenä tekijänä perheyritysten kestävälle suorituskyvylle, sillä pelkkä perintö ei riitä takaamaan pitkän aikavälin kehitystä. Tutkimuksen mukaan perintöjä vahvistaa sukupolvien välinen yrittäjyys, joka pakottaa edeltäjät kommunikoimaan avoimesti ja vahvistamaan liiketoimintaperintöjään, jolloin voidaan kuroa umpeen sukupolvien välinen kuilu, joka joskus voi tuntua sukupolvien väliseltä kuilulta.

"Perinnön käsitteen muodostavat arvot yhdistävät sukupolvia, varmistavat yrityksen menestyspolun jatkuvuuden ja muokkaavat perheyrityksen pitkän aikavälin visiota, ohjaavat joitakin sen vaihtoehtoja", Luís Magalhães selittää.

KPMG Portugalin verojohtajan mielestä "nykyisessä tilanteessa aihe on haaste perheyritysten johtajille, jotka katsovat, että on välttämätöntä käsitellä paradoksia, joka liittyy historiallisten ja perinteisten arvojen omaksumiseen nykyisillä strategioilla menestyksekkään liiketoimintaprosessin vahvistamiseksi ja dynaamisen, kestävän perinnön rakentamiseksi, jossa on arvoa tuleville sukupolville."

"Asiakkaidemme kanssa päivittäin työskentelevien kokemustemme perusteella olemme varmoja siitä, että perheyrityksen perintö edistää sukupolvien välistä yrittäjyyttä, taloudellista suorituskykyä ja kestävän kehityksen käytäntöjä", Luís Magalhães lisää.

Tutkimukseen vastanneista noin sadasta portugalilaisesta yrityksestä 61 prosenttia on suuria, yli 250 työntekijää työllistäviä yrityksiä, 28 prosenttia keskisuuria ja 11 prosenttia pieniä, KPMG kertoo. Toimialoista 73 prosenttia on palveluyrityksiä, 22 prosenttia maatalousalalla, 3 prosenttia teollisuudessa ja 2 prosenttia rakennusalalla.