הקווים האסטרטגיים של התוכניות, שמטרתם גם להילחם באפליה על רקע נטייה מינית, זהות מגדרית וביטוי ומאפיינים מיניים, הוצגו בסוף מועצת השרים, במסיבת עיתונאים, על ידי סגנית השר לענייני פרלמנט, אנה קטרינה מנדס.

"אסטרטגיה זו הייתה חשובה מאוד בארבע השנים האחרונות, עם צמצום פער השכר בין גברים לנשים. המדד המתייחס לנשים בדירקטוריונים של חברות הרשומות בבורסה כבר מעל הממוצע האירופי ", טענה אנה קטרינה מנדס

.

בתחום האלימות במשפחה, שממשיכה להיות "מכה", חלה עלייה בתמיכה, אם כי עדיין יש הרבה מה לעשות בתחום זה ובמאבק נגד אפליה על רקע מין, הוסיף סגן השר לענייני פרלמנט.

לטענת הממשלה, האסטרטגיה מציגה "מחזור פרוגרמטי המשתרע עד שנת 2030, תוך התאמה זמנית ומהותית לסדר היום 2030".

אסטרטגיה זו מבוססת על שלוש תוכניות פעולה: שוויון בין נשים לגברים (PAIMH); מניעה ומלחמה באלימות נגד נשים ואלימות במשפחה (PAVMVD); מאבק באפליה על בסיס נטייה מינית, זהות מגדרית וביטוי ומאפיינים מיניים (PAOIEC).

מנקודת מבטו של ההנהלה, אישור שלוש התוכניות הללו "מגבש את ההתקדמות שהושגה עד כה", מכיוון שנחשב כי פיתוח בר-קיימא "קשור קשר הדוק להשגת שוויון מהותי וטרנספורמטיבי".