घंटों के बाद काम करना?

इसके अलावा, “यह एक चेतावनी का संकेत हो सकता है कि एक कर्मचारी कई काम कर रहा है, और उसे अपने समय को प्राथमिकता देने और संतुलित करने के लिए मदद की ज़रूरत है”, एक अध्ययन से पता चलता है।

दुनिया भर में 10,000 से अधिक कार्यालय कर्मचारियों के सर्वेक्षण के माध्यम से विकसित एक अध्ययन, स्लैक वर्कफोर्स इंडेक्स के अनुसार, पेशेवरों ने काम के घंटों के बाद काम करने पर कम उत्पादकता दर्ज की है।

“काम के घंटों के बाद काम करने और उत्पादकता में गिरावट के बीच का संबंध आश्चर्यजनक है, उन सभी लोगों की उत्पादकता में 20 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की गई है जो दैनिक शिफ्ट के अंत के बाद भी काम करना जारी रखते हैं"।

अध्ययन से पता चलता है कि “दशकों से, कार्यालय में ओवरटाइम को कड़ी मेहनत और उत्पादकता के संकेत के रूप में देखा जाता था, यहां तक कि लगभग सम्मान का बैज होने के नाते”, हालांकि, “सबसे हालिया स्लैक अध्ययन अन्यथा साबित करता है, जिसमें कहा गया है कि इस लंबे समय से चली आ रही धारणा के बावजूद, घंटों के बाद काम करना अक्सर उत्पादकता के निम्न स्तर से जुड़ा होता है”।

“स्लैक का नवीनतम वर्कफोर्स इंडेक्स प्रस्तुत करता है कि उत्पादकता में अंतर इस बात पर निर्भर करता है कि श्रमिक देर रात तक (या सुबह जल्दी उठते हैं) या नहीं। पांच में से दो सफेदपोश कर्मचारी (37 प्रतिशत) अपनी कंपनी के मानक घंटों के बाहर, सप्ताह में कम से कम एक बार लॉग इन करते हैं, और इनमें से आधे से अधिक (54 प्रतिशत) श्रमिकों का कहना है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि वे ऐसा करने के लिए दबाव महसूस करते हैं और इसलिए नहीं कि वे चाहते हैं