Además, "podría ser una señal de advertencia de que un empleado está lidiando con muchas tareas y necesita ayuda para priorizar y equilibrar su tiempo", revela un estudio.

Los profesionales han registrado una menor productividad cuando trabajan fuera del horario laboral, de acuerdo con el Slack Workforce Index, un estudio elaborado a través de una encuesta a más de 10.000 oficinistas de todo el mundo.

"La conexión entre trabajar fuera del horario laboral y la caída de la productividad es sorprendente, registrándose un descenso del 20 por ciento de la productividad en todos aquellos que continúan trabajando más allá del final del turno diario".

El estudio muestra que "durante décadas, las horas extra en la oficina se consideraron un signo de trabajo duro y productividad, siendo incluso casi una insignia de honor", sin embargo, "el estudio más reciente de Slack demuestra lo contrario, afirmando que a pesar de esta percepción de larga data, trabajar fuera de horario se asocia más a menudo con niveles más bajos de productividad".

"El último Índice de Fuerza Laboral de Slack presenta que la brecha en la productividad depende de si los trabajadores se quedan despiertos hasta tarde en la noche (o temprano en la mañana). Alrededor de dos de cada cinco trabajadores de cuello blanco (37%) se conectan fuera del horario estándar de su empresa, al menos una vez a la semana, y más de la mitad (54%) de estos trabajadores dicen que es porque se sienten presionados a hacerlo y no porque quieran", se añade.