Ayrıca, bir çalışma, “bir çalışanın birçok görevle uğraştığını ve zamanlarını önceliklendirmek ve dengelemek için yardıma ihtiyaç duyduğunun bir uyarı işareti olabilir” ortaya koyuyor.

Profesyoneller, dünya çapında 10.000'den fazla ofis çalışanının katıldığı bir anketle geliştirilen bir çalışma olan Slack Workforce Endeksi'ne göre, çalışma saatlerinden sonra çalıştıklarında daha az üretkenlik kaydettiler.

“Çalışma saatlerinden sonra çalışmak ile verimlilikteki düşüş arasındaki bağlantı şaşırtıcı, günlük vardiya sonundan sonra çalışmaya devam eden herkeste verimlilikte yüzde 20'lik bir düşüş kaydedildi”.

Çalışma, “onlarca yıldır ofiste fazla mesai, sıkı çalışma ve üretkenliğin bir işareti olarak görüldüğünü, hatta neredeyse bir onur rozeti olarak görüldüğünü” gösteriyor, ancak “en son Slack çalışması aksini kanıtlıyor ve bu uzun süredir devam eden algıya rağmen, mesai sonrası çalışmanın daha düşük verimlilik seviyeleri ile ilişkili olduğunu belirtiyor”.

“Slack'in en son İşgücü Endeksi, üretkenlikteki boşluğun, çalışanların gece geç saatlere kadar (veya sabahın erken saatlerinde) ayakta kalmasına bağlı olduğunu gösteriyor. Yaklaşık beş beyaz yakalı işçiden ikisi (yüzde 37) şirketlerinin standart çalışma saatleri dışında, haftada en az bir kez giriş yapıyor ve bu çalışanların yarısından fazlası (yüzde 54) bunun istedikleri için değil, bunu yapmak için baskı hissettikleri için olduğunu söylüyor” diye

ekledi.