Inoltre, "potrebbe essere un segnale d'allarme che indica che un dipendente ha a che fare con molti compiti e ha bisogno di aiuto per stabilire le priorità e bilanciare il proprio tempo", rivela uno studio.

I professionisti hanno registrato una minore produttività quando lavorano dopo l'orario di lavoro, secondo lo Slack Workforce Index, uno studio sviluppato attraverso un'indagine su oltre 10.000 impiegati in tutto il mondo.

"La connessione tra il lavoro dopo l'orario di lavoro e il calo di produttività è sorprendente, con un calo del 20% della produttività registrato in tutti coloro che continuano a lavorare oltre la fine del turno giornaliero".

Lo studio mostra che "per decenni, gli straordinari in ufficio sono stati visti come un segno di duro lavoro e produttività, addirittura quasi un distintivo d'onore", tuttavia "l'ultimo studio di Slack dimostra il contrario, affermando che, nonostante questa percezione di lunga data, lavorare oltre l'orario di lavoro è più spesso associato a livelli più bassi di produttività".

"L'ultimo Workforce Index di Slack mostra che il divario di produttività dipende dal fatto che i lavoratori rimangano svegli fino a tarda notte (o al mattino presto). Circa due colletti bianchi su cinque (37%) si collegano almeno una volta alla settimana al di fuori degli orari standard della propria azienda, e più della metà (54%) di questi lavoratori dichiara di farlo perché si sente obbligato a farlo e non perché lo desidera".