另一部分（约占雇主支付工资的四分之一）则留作税款和社会保障缴款。

在今年的 "工资征税 "报告中，经合组织强调，税收和社会分摊金对工人实际收入的影响在不同国家之间存在很大差异。

例如，在比利时，只有不到 61% 的工资总额进入工人的钱包，而在哥伦比亚，100% 的工资总额都转给了雇员。

在葡萄牙，工人月底平均能拿到工资总额的 75%。另一部分则上缴国库：14% 通过所得税，11% 由雇员自己缴纳。

因此，葡萄牙与捷克共和国、希腊、韩国、立陶宛、斯洛伐克和土耳其等七个经合组织国家一样，属于国税局从总收入中提取的比例与上缴社保的比例相近的国家（相差不到三个百分点）。

高于平均水平

在葡萄牙，这些负担甚至比经合组织的平均水平（34.9%）还要重。尽管如此，2024 年的负担仍比上一年轻（因所得税减少而降低了 1.75 个百分点）。此外，在各个国家中，有一些国家的折扣吸收的劳动力成本甚至比葡萄牙还多，即比利时（52.6%）和德国（47.9%）。

上述所有数据均与不照顾家属的普通工人有关。商业协会对税收和社会分摊金在其成本中所占的比重提出了警告。本届政府曾宣布开展一项 "旨在审查 "社会保障贴现率的研究，但由于立法机构提前结束工作，这项研究被搁置。另一方面，葡萄牙与经合组织保持一致。与葡萄牙一样，整个组织的税收和社会分摊金对总收入的平均影响也是 25%。然而，在整个经合组织中，社会保障在投资组合中所占份额较小（9.6%，而葡萄牙为 11%）。