Cealaltă parte (aproximativ un sfert din salariul plătit de angajator) este reținută în impozite și contribuții la asigurările sociale.

În ediția din acest an a raportului „Impozitarea salariilor”, OCDE subliniază că impactul impozitelor și contribuțiilor sociale asupra veniturilor pe care lucrătorii le iau efectiv acasă variază considerabil între diferite țări.

De exemplu, în Belgia, mai puțin de 61% din salariile brute ajung la portofelele lucrătorilor, în timp ce în Columbia, 100% din salariile brute sunt transferate angajaților.

În Portugalia, lucrătorii își iau acasă, în medie, 75% din salariul brut la sfârșitul lunii. Cealaltă parte merge în cuferele statului: 14% prin impozitul pe venit și 11% prin contribuții plătite chiar de angajat.

Prin urmare, Portugalia se numără printre cele șapte țări OCDE în care ponderea pe care IRS o ia din venitul brut și cota care merge la securitatea socială este similară (există o diferență de mai puțin de trei puncte procentuale), alături de Republica Cehă, Grecia, Coreea de Sud, Lituania, Slovacia și Turcia.

Peste medie

În Portugalia, aceste sarcini sunt chiar mai mari decât media OCDE (34,9%). Chiar și așa, în 2024 au fost mai ușoare decât în anul precedent (reducere de 1,75 puncte procentuale rezultată din reducerea impozitului pe venit). În plus, între diferitele țări există situații în care reducerile absorb chiar mai mult din costurile forței de muncă decât în Portugalia, și anume în Belgia (52,6%) și Germania (47,9%

).

Toate datele menționate se referă la lucrătorul mediu, care nu are grijă de persoanele dependente. Asociațiile de afaceri au avertizat cu privire la ponderea impozitelor și a contribuțiilor sociale în costurile lor. Actualul Guvern anunțase un studiu „destinat revizuirii” ratei de actualizare a securității sociale, dar, odată cu sfârșitul precoce al legislaturii, acest lucru a fost suspendat. Portugalia este, pe de altă parte, în conformitate cu OCDE. Impactul mediu al impozitelor și contribuțiilor sociale asupra venitului brut este, de asemenea, de 25% în întreaga organizație, ca și în Portugalia. Cu toate acestea, în OCDE în ansamblu, securitatea socială are o pondere mai mică (9,6% față de 11% în Portugalia) în portofoliu

.