A outra parcela (cerca de um quarto do salário pago pelo empregador) é retida em impostos e contribuições previdenciárias.

Na edição deste ano do relatório “Tributando salários”, a OCDE destaca que o impacto dos impostos e contribuições sociais na renda que os trabalhadores realmente levam para casa varia consideravelmente entre os diferentes países.

Por exemplo, na Bélgica, menos de 61% dos salários brutos chegam às carteiras dos trabalhadores, enquanto na Colômbia, 100% dos salários brutos são transferidos para os funcionários.

Em Portugal, os trabalhadores levam para casa, em média, 75% do salário bruto no final do mês. A outra parcela vai para os cofres do Estado: 14% por meio do Imposto de Renda e 11% por meio de contribuições pagas pelo próprio funcionário

.

Portugal está, portanto, entre os sete países da OCDE onde a parcela que o IRS retira da renda bruta e a parcela que vai para a Segurança Social é semelhante (há uma diferença de menos de três pontos percentuais), juntamente com a República Checa, Grécia, Coreia do Sul, Lituânia, Eslováquia e Turquia.

Acima da média

Em Portugal, esses encargos são ainda mais pesados do que a média da OCDE (34,9%). Mesmo assim, foram mais leves em 2024 do que no ano anterior (redução de 1,75 ponto percentual decorrente da redução do Imposto de Renda). Além disso, entre os vários países, há situações em que os descontos absorvem ainda mais os custos trabalhistas do que em Portugal, nomeadamente na Bélgica (52,6%) e na Alemanha (47,9%

).

Todos os dados mencionados referem-se ao trabalhador médio, que não cuida de dependentes. Associações empresariais alertaram sobre o peso dos impostos e contribuições sociais em seus custos. O atual Governo tinha anunciado um estudo “destinado a rever” a taxa de desconto para a Segurança Social, mas, com o final antecipado da legislatura, este foi suspenso. Portugal está, por outro lado, em linha com a OCDE. O impacto médio dos impostos e contribuições sociais na renda bruta também é de 25% em toda a organização, como em Portugal. No entanto, no conjunto da OCDE, a Segurança Social tem uma participação menor (9,6% em comparação com 11% em Portugal) na carteira

.