अन्य भाग (नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वेतन का लगभग एक चौथाई) करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों में रखा जाता है।

“टैक्सिंग वेज” रिपोर्ट के इस वर्ष के संस्करण में, ओईसीडी इस बात पर प्रकाश डालता है कि श्रमिकों द्वारा वास्तव में घर ले जाने वाली आय पर करों और सामाजिक योगदानों का प्रभाव अलग-अलग देशों के बीच काफी भिन्न होता है।

उदाहरण के लिए, बेल्जियम में, सकल वेतन का 61% से कम श्रमिकों के पर्स तक पहुँचता है, जबकि कोलंबिया में, सकल वेतन का 100% कर्मचारियों को हस्तांतरित किया जाता है।

पुर्तगाल में, श्रमिक महीने के अंत में अपने सकल वेतन का औसतन 75% घर ले जाते हैं। दूसरा हिस्सा राज्य के खजाने में जाता है: 14% आयकर के माध्यम से और 11% स्वयं कर्मचारी द्वारा दिए गए योगदान के माध्यम से

।

इसलिए पुर्तगाल उन सात ओईसीडी देशों में शामिल है, जहां आईआरएस सकल आय से जो हिस्सा लेता है और जो हिस्सा सामाजिक सुरक्षा में जाता है, वह समान है (तीन प्रतिशत अंकों से कम का अंतर है), चेक गणराज्य, ग्रीस, दक्षिण कोरिया, लिथुआनिया, स्लोवाकिया और तुर्की के साथ।

पुर्तगाल में

औसत से अधिक

, ये बोझ ओईसीडी औसत (34.9%) से भी अधिक भारी हैं। फिर भी, वे पिछले वर्ष की तुलना में 2024 में हल्के थे (आयकर में कमी के परिणामस्वरूप 1.75 प्रतिशत अंकों की कमी)। इसके अलावा, विभिन्न देशों में, ऐसी स्थितियाँ हैं, जिनमें पुर्तगाल की तुलना में छूट श्रम लागतों को और भी अधिक वहन करती है, अर्थात् बेल्जियम (52.6%) और जर्मनी (47.9%) में

।

उल्लिखित सभी डेटा औसत कार्यकर्ता से संबंधित हैं, जो आश्रितों की परवाह नहीं करता है। व्यापार संघों ने करों के भार और उनकी लागतों में सामाजिक योगदान के बारे में चेतावनी दी है। वर्तमान सरकार ने सामाजिक सुरक्षा के लिए छूट दर की “समीक्षा” करने के उद्देश्य से एक अध्ययन की घोषणा की थी, लेकिन, विधायिका के शुरुआती अंत के साथ, इसे रोक दिया गया। दूसरी ओर, पुर्तगाल ओईसीडी के अनुरूप है। सकल आय पर करों और सामाजिक योगदानों का औसत प्रभाव भी पूरे संगठन में 25% है, जैसा कि पुर्तगाल में है। हालाँकि, समग्र रूप से OECD में, पोर्टफोलियो में सामाजिक सुरक्षा का एक छोटा हिस्सा (पुर्तगाल में 11% की तुलना में 9.6%)

है।