Die Bewerber aus den Bereichen Recht, Humanressourcen und Marketing haben in ihren Bewerbungen jeweils bemerkenswerte Erfolge erzielt, so dass das IPBN das Netzwerk auf sie aufmerksam machen möchte!

JGSA Advogados

Im Jahr 2023 hat sich JGSA klar dazu verpflichtet, die Kanzlei durch digitale Kommunikation und Veranstaltungen auszubauen und die Sichtbarkeit der Marke bei bestehenden und potenziellen Kunden zu erhöhen. Die Kommunikation, insbesondere die Werbung, ist in diesem Sektor stark reglementiert, so dass es eine Herausforderung war, sowohl die Vorschriften einzuhalten als auch eine wirksame Kommunikation zu produzieren. Laut Antrag hat die Kanzlei "eine starke digitale Präsenz entwickelt, unsere Website überarbeitet, regelmäßig juristische Inhalte für die Website und die LinkedIn-Seite erstellt und regelmäßige Newsletter an eine breite Kunden- und Partnerdatenbank verschickt. Die konsequente Erstellung von Inhalten hat die Leistung unserer Website gesteigert und die organische Suche verbessert, was sehr wichtig ist, da Werbung nicht erlaubt ist. Mit unserer gesamten Kommunikation wollen wir juristische Informationen zugänglich machen und juristische Themen näher an die Alltagssorgen der Menschen heranbringen, indem wir das Recht mit ihren "echten" Problemen in Verbindung bringen".

Shane Moran: Architekt der Marken

Shane hat TireCheck, einem Unternehmen mit einem Umsatz von 20 Millionen Euro, erfolgreich ein Rebranding verpasst und damit einen Wettbewerbsvorteil auf einem überfüllten Markt geschaffen. Er hat das Vertrauen geschaffen, eine Marketingabteilung einzurichten, was zur Schaffung von Arbeitsplätzen führte. Der Geschäftsführer Michael O'Dwyer, ein IPBN-Mitglied, beauftragte Shane mit der Leitung eines Rebrandings seines Unternehmens. Er sagte dem IPBN: "Neben einer neuen visuellen Identität haben wir auch maßgeschneiderte hochwertige 3D-Renderings der Produktpalette des Unternehmens erstellt und entworfen. Wir führten auch Interviews mit seinen Kunden, fotografierten wichtige Mitarbeiter und Standorte (Fotos für die neue Website) und befragten bis zu 100 Mitarbeiter. Ein ziemliches Kunststück, wenn man bedenkt, dass TireCheck in vier verschiedenen Ländern tätig ist. Shane hat sich auch mit Bloody Lovely Branding zusammengetan und die Herausforderung gemeistert, Kunden, die mit Marketing nicht vertraut sind, den Wert von Marken zu vermitteln, ihre Wahrnehmung zu verändern und ihnen durch eine effektive Markenstrategie und -kommunikation Stolz auf ihr Unternehmen einzuflößen.

Tonnie Talent

Tonnie Talent hat es sich von Anfang an zur Aufgabe gemacht, die internationale Personalbeschaffung neu zu definieren. CEO José Bouca: "Wir haben uns eingehend mit den Herausforderungen befasst, mit denen sowohl Talente als auch Arbeitgeber konfrontiert sind, und haben 'Tonnie' entwickelt - eine bahnbrechende Lösung, die darauf abzielt, internationale Einstellungsprozesse zu verändern. Bis 2023 haben wir erfolgreich den internationalen Wechsel von über 100 Talenten erleichtert und sie nahtlos in europäische Spitzenunternehmen integriert. Aber unser Einfluss geht über die reine Vermittlung hinaus. Seit unseren Anfängen haben wir die Karrierewege und -ziele von über 1.000 Talenten verbessert, indem wir sie mit wertvollen Inhalten und Mentoren für eine erfolgreiche internationale Karriere versorgt haben. Tonnie Talents hat ein exponentielles Wachstum an Engagement und Vertrauen erfahren. Die Vorfreude auf den Start unserer Plattform im kommenden Januar 2024 ist greifbar, wie die überwältigend positiven Bewertungen während unseres exklusiven Concierge-Modus zeigen."