En 2024, le nombre d'enfants nés au Japon est tombé à 720 988, marquant la neuvième année consécutive de faibles records, tandis que le Portugal a enregistré un total de 84 631 bébés, soit 1 133 nouveau-nés de moins que l'année précédente (85 764).

Les naissances ont diminué dans l'ensemble des 47 préfectures du Japon par rapport à 2023, à un rythme plus rapide que les projections du gouvernement et sans aucun signe de ralentissement. Après la baisse enregistrée en 2024, le nombre de naissances au Portugal a de nouveau augmenté au cours du premier trimestre de cette année, mais il n'est pas certain que ces chiffres puissent être maintenus.

En partenariat avec 4 Day Week Global, le gouvernement portugais a lancé un rapport incluant 41 entreprises portugaises qui ont raccourci la semaine de travail, dont 21 ont coordonné le début d'un essai de six mois en juin 2023. En conséquence, l'épuisement au travail a diminué de 19 %, les difficultés à maintenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont passées de 46 % à 8 %, et une grande majorité d'employés ne reviendraient à la semaine de cinq jours que s'ils recevaient une augmentation de salaire.

Le gouvernement des Açores a annoncé son intention de tester la semaine de quatre jours dans le secteur public cette année, affirmant qu'elle augmentera la productivité grâce au sens des responsabilités et qu'elle pourrait conduire à des améliorations dans le secteur privé.

Dans le programme du gouvernement régional (PSD/CDS-PP/PPM), approuvé en mars par le parlement açorien, l'exécutif indique qu'il cherche à créer un "projet pilote de semaine de travail de quatre jours/télétravail (également extensible au secteur privé), toujours en accord commun avec le travailleur et l'employeur, afin de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle et familiale".

Une annonce similaire a été faite par le gouvernement métropolitain de Tokyo, qui a introduit la semaine de travail de quatre jours le 1er avril, exigeant des entreprises qu'elles offrent des options de travail flexibles aux employés ayant de jeunes enfants, telles que la réduction des heures de travail et le travail à distance.

"Nous continuerons à examiner la flexibilité des modes de travail pour faire en sorte que les femmes n'aient pas à sacrifier leur carrière à cause de la naissance ou de l'éducation des enfants", a déclaré Yuriko Koike, gouverneur de Tokyo, au moment de l'annonce.

Actuellement, le gouvernement de Tokyo utilise un système d'horaires flexibles qui permet aux employés d'ajouter un jour de congé supplémentaire toutes les quatre semaines, et ce système sera augmenté de manière à ce que le personnel puisse ajouter un jour de congé supplémentaire par semaine. La pression croissante exercée par le gouvernement pour offrir plus de flexibilité aux parents qui travaillent s'inscrit dans un contexte d'inquiétude grandissante face au vieillissement de la population japonaise.

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