У 2024 році кількість дітей, народжених в Японії, впала до 720 988, що стало дев'ятим роком поспіль низьких рекордів, тоді як у Португалії було зареєстровано 84 631 немовля, що на 1 133 новонароджених менше, ніж у попередньому році (85 764).

Порівняно з 2023 роком, народжуваність зменшилася у всіх 47 префектурах Японії, причому швидше, ніж прогнозував уряд, і не демонструє жодних ознак уповільнення темпів падіння. Після падіння, зафіксованого у 2024 році, кількість народжень у Португалії знову зросла у першому кварталі цього року, але все ще залишається невизначеним, чи вдасться утримати ці показники.

У партнерстві з 4 Day Week Global уряд Португалії оприлюднив звіт, до якого увійшла 41 португальська компанія, що скоротила робочий тиждень, 21 з яких координувала початок шестимісячного випробування в червні 2023 року. Як результат, рівень виснаження на роботі знизився на 19%, проблеми з дотриманням балансу між роботою та особистим життям зменшилися з 46% до 8%, а переважна більшість працівників повернулися б до 5-денного робочого тижня лише за умови підвищення заробітної плати.

Уряд Азорських островів оголосив про плани розпочати тестування чотириденного робочого тижня в державному секторі цього року, стверджуючи, що це підвищить продуктивність через почуття відповідальності і може призвести до покращення ситуації в приватному секторі.

У програмі регіонального уряду (PSD/CDS-PP/PPM), затвердженій у березні парламентом Азорських островів, виконавча влада зазначає, що прагне створити "пілотний проект чотириденного робочого тижня/роботи на дому (який також може бути поширений на приватний сектор), завжди за спільної згоди між працівником і роботодавцем, щоб краще поєднувати професійне життя з особистим і сімейним життям".

Аналогічну заяву зробила столична влада Токіо, яка запровадила чотириденний робочий тиждень з 1 квітня, вимагаючи від компаній пропонувати гнучкі варіанти роботи для працівників з маленькими дітьми, такі як скорочений робочий день і віддалена робота.

"Ми продовжимо переглядати гнучкість стилів роботи, щоб гарантувати, що жінкам не доведеться жертвувати своєю кар'єрою через пологи або виховання дітей", - заявила Юріко Коїке, губернатор Токіо, під час оголошення цієї заяви.

Наразі уряд Токіо використовує систему гнучкого графіка, яка дозволяє працівникам додавати додатковий вихідний день кожні чотири тижні, і ця система буде збільшуватися, щоб працівники могли додавати додатковий вихідний день на тиждень. Зростаючий тиск з боку уряду щодо надання більшої гнучкості працюючим батькам відбувається на тлі зростаючого занепокоєння щодо старіння населення Японії.

Стаття на цю тему: