בדיון בנושא "הגירות חדשות ומשיכת כישרונות", הסביר פדרו פורטוגל גספר כי שירותי AIMA ומבנה המשימה להסדיר את 400,000 תהליכי העלייה הממתינים, יחד עם עיריות ושותפים אחרים, אפשרו לה לעבור מ "אלף שירותים ביום ל -6,000 מבחינת תגובה למשתמשים".

עם זאת, למאמץ זה יש "שיעור היעדרות ואי נוכחות של מועמדים בסדר גודל של 15 עד 16%", הסביר הבמאי והודה כי מצבים אלה משחיקים את השירות.

היעדרויות אלה נובעות מהעובדה שרבים מהמועמדים החליפו מקום מגורים, אין להם נתונים מעודכנים או "כבר לא נמצאים כאן בפורטוגל", הסביר פדרו פורטוגל גספר בדיון שאורגן על ידי פלטפורמת אגורה פורטוגל.

היעדר התגובה של שירותים מנהליים במשך שנים גרם לרבים לוותר על בקשותיהם להיתרי שהייה ויש גם עיכובים באיסוף מסמכים שכבר הונפקו.

"יש לנו קבוצה גדולה מאוד של הרשאות שניתנות ושאינן מועלות על ידי המבקשים", אמר נשיא AIMA.

בכנס הודה נשיא AIMA בצורך "להתאים טוב יותר את הביקוש וההיצע" של מהגרים, תוך תיאום רב יותר עם המגזרים הכלכליים.

"משיכת כישרונות אינה רק בחיפוש אחר דוקטורט", אלא אנשים המגיבים לצרכים של חברות.

בירוקרטיה מוגזמת

נוכח בדיון, מנכ"ל קבוצת פסטנה, חוסה תיאוטוניו, מתח ביקורת על הביורוקרטיה המוגזמת והצטער על כך שכל החברות המעסיקות מהגרים מטופלות באופן שווה על ידי המינהל הציבורי

.

"הבעיה הגדולה בפורטוגל היא בירוקרטיה" ו"למדינה יש מעט מאוד אמון בחברות", אמר.

לדעתו, "צריכה להיות הסמכה של חברות שכבר עובדות טוב" עם מהגרים, מעין "מסלול מהיר" מנהלי להסדרת העבודה שלהם.

במקום זאת, המדינה אפשרה "ערימה של מצבים ממתינים" המקשים על פתרון בעיית ההגירה בפורטוגל.

במיוחד מכיוון, הוא הדגיש, "הצטברות הסיטואציות הזו היא שהובילה אנשים לניצול".