ब्लैकआउट के दौरान कोई काम नहीं? क्या आपको भुगतान किया जाएगा?

इतिहास के लिए एक और दिन। 28 अप्रैल 2025 को, सुबह 11:30 बजे, देश में कोई शक्ति नहीं रह गई, जिससे हजारों श्रमिकों को अपने पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने से रोका गया। हालांकि, ECO द्वारा साक्षात्कार किए गए वकील समझते हैं कि जिन कर्मचारियों को उनके नियोक्ता द्वारा घर भेजा गया था, उन्हें अपने दिन का वेतन मिलना चाहिए, क्योंकि काम से उनकी अनुपस्थिति उनके अपने काम की नहीं थी

टेल्स में रोज़गार क्षेत्र के पार्टनर और समन्वयक, वकील गोंकालो पिंटो फ़ेरेरा कहते हैं, “इसमें कोई संदेह नहीं है कि [इस सोमवार को] जो हुआ, वह एक ऐसी अप्रत्याशित स्थिति है जिससे नियोक्ताओं और कर्मचारियों का कोई संबंध नहीं था"।

“हालांकि, मौजूदा श्रम कानून के तहत, यह स्थिति, क्योंकि यह श्रमिकों के नियंत्रण से बाहर है, उनके पारिश्रमिक के अधिकार को खतरे में नहीं डाल सकती है,” उनका मानना है।

वकील के अनुसार, हालांकि यह स्थिति कंपनी की ज़िम्मेदारी नहीं है (“इससे नुकसान भी होगा”, वे कहते हैं), श्रम कानून के प्रकाश में, वे “श्रमिकों के वेतन से उस दिन की राशि में छूट नहीं दे सकते”।

वकील पेड्रो दा क्विटेरिया फारिया की भी ऐसी ही समझ है। “उन्हें उस दिन या घंटों के लिए वेतन देना होगा, जिसमें कोई काम नहीं था, क्योंकि श्रमिकों की अपनी गतिविधि को अंजाम देने में असमर्थता एक कारण के कारण होती है, जो उनके लिए जिम्मेदार नहीं है, और क्योंकि यह इन कंपनियों की उदारता भी थी”, एंटास दा कुन्हा इसिजा के श्रम कानून विभाग के लिए जिम्मेदार साथी पर प्रकाश डालता

वकील यह भी गारंटी देता है कि उसे “इस अवधि के भुगतान नहीं होने की कोई संभावना” दिखाई नहीं देती है, यह देखते हुए कि कर्मचारी काम करने के लिए उपलब्ध थे, और केवल ब्लैकआउट और नियोक्ताओं के फैसले के कारण ऐसा नहीं किया।

वकील मैडलेना काल्डेरा ने यह भी बताया कि उन मामलों में 100% पारिश्रमिक की गारंटी दी जा सकती है, जहां बर्खास्तगी नियोक्ता की इच्छा का परिणाम थी, उदाहरण के लिए, एहतियात के तौर पर।