Een nieuwe dag voor de geschiedenis. Op 28 april 2025, om 11.30 uur, zat het land zonder stroom, waardoor duizenden werknemers hun werk niet konden doen. Juristen die door ECO zijn geïnterviewd, begrijpen echter dat werknemers die door hun werkgever naar huis zijn gestuurd, hun dagloon moeten krijgen, omdat ze niet zelf van het werk zijn weggeweest.

"Er bestaat geen twijfel over dat wat er [deze maandag] is gebeurd een overmachtssituatie is waar werkgevers en werknemers niets mee te maken hadden", zegt advocaat Gonçalo Pinto Ferreira, partner en coördinator van de afdeling werkgelegenheid bij Telles.

"Maar onder de huidige arbeidswetgeving kan deze situatie, juist omdat de werknemers er geen invloed op hebben, hun recht op loon niet in gevaar brengen", meent hij.

Hoewel deze situatie niet onder de verantwoordelijkheid van het bedrijf valt ("het zal zelfs verlies opleveren", zegt hij), kunnen ze volgens de advocaat in het licht van de arbeidswetgeving "het bedrag dat overeenkomt met die dag niet in mindering brengen op het loon van de werknemers".

Advocaat Pedro da Quitéria Faria is dezelfde mening toegedaan. "Ze zullen het loon moeten betalen voor de dag of uren dat er niet gewerkt is, omdat het onvermogen van de werknemers om hun activiteit uit te voeren te wijten is aan een reden die niet aan hen toe te schrijven is, en omdat het ook een vrijgevigheid van deze bedrijven was", benadrukt de partner die verantwoordelijk is voor de afdeling arbeidsrecht van Antas da Cunha Ecija.

De advocaat garandeert ook dat hij "geen enkele mogelijkheid ziet om deze periode niet te betalen", gezien het feit dat de werknemers beschikbaar waren om te werken en dit alleen niet deden vanwege de stroomstoring en de beslissing van de werkgevers.

Advocaat Madalena Caldeira benadrukt ook dat 100% van het loon gegarandeerd kan worden in gevallen waarin het ontslag het gevolg was van de wil van de werkgever, bijvoorbeeld uit voorzorg.