Еще один день для истории. 28 апреля 2025 года в 11:30 утра страна осталась без электричества, что лишило тысячи работников возможности выполнять свои профессиональные обязанности. Юристы, опрошенные ECO, понимают, однако, что сотрудники, которых работодатель отправил домой, должны получить свою дневную зарплату, поскольку их отсутствие на работе произошло не по их вине.

"Несомненно, то, что произошло [в этот понедельник], представляет собой форс-мажорную ситуацию, с которой работодатели и работники не были связаны", - говорит адвокат Гонсало Пинто Феррейра, партнер и координатор направления занятости в Telles.

"Однако, согласно действующему трудовому законодательству, такая ситуация, именно потому, что она находится вне контроля работников, не может поставить под угрозу их право на вознаграждение", - считает он.

По словам юриста, хотя эта ситуация не является ответственностью компании ("она даже принесет убытки", - говорит он), в свете трудового законодательства она "не может вычесть из зарплаты работников сумму, соответствующую этому дню".

Адвокат Педру да Китерия Фариа придерживается аналогичного мнения. "Они должны будут выплатить зарплату за день или часы, в которые не было работы, поскольку невозможность работников осуществлять свою деятельность вызвана причиной, которая не является их виной, а также потому, что это была либеральность этих компаний", - подчеркивает партнер, ответственный за отдел трудового права Antas da Cunha Ecija.

Юрист также гарантирует, что не видит "никакой возможности для того, чтобы этот период не был оплачен", учитывая, что работники были готовы к работе и не сделали этого только из-за отключения электричества и решения работодателей.

Адвокат Мадалена Кальдейра также подчеркивает, что 100-процентное вознаграждение может быть гарантировано в случаях, когда увольнение произошло по воле работодателя, например, в качестве меры предосторожности.