Ще один день для історії. 28 квітня 2025 року об 11:30 ранку країна залишилася без електроенергії, що завадило тисячам працівників виконувати свої професійні обов'язки. Однак юристи, опитані ЕКО, розуміють, що працівники, яких роботодавець відправив додому, повинні отримати свою денну зарплату, оскільки їхня відсутність на роботі була не з їхньої вини.

"Немає сумнівів, що те, що сталося [цього понеділка], є форс-мажорною ситуацією, до якої роботодавці та працівники не мали відношення, - каже юрист Гонсало Пінто Феррейра, партнер і координатор практики зайнятості в юридичній фірмі "Теллес".

"Однак, згідно з чинним трудовим законодавством, ця ситуація, саме тому, що вона знаходиться поза контролем працівників, не може поставити під загрозу їхнє право на оплату праці", - вважає він.

За словами юриста, хоча ця ситуація не є відповідальністю компанії ("вона навіть спричинить збитки", - каже він), у світлі трудового законодавства вони "не можуть вирахувати із заробітної плати робітників суму, що відповідає цьому дню".

Адвокат Педро да Кітерія Фаріа має ідентичне розуміння. "Вони повинні будуть виплатити зарплату за день або години, в які не було роботи, оскільки неможливість працівників здійснювати свою діяльність пов'язана з причиною, яка не залежить від них, а також тому, що це була ліберальність цих компаній", - підкреслює партнер, відповідальний за відділ трудового права юридичної фірми Antas da Cunha Ecija.

Юрист також запевняє, що не бачить "жодної можливості того, що цей період не буде оплачений", враховуючи, що працівники були готові працювати, і не робили цього лише через відключення електроенергії та рішення роботодавців.

Адвокат Мадалена Калдейра також підкреслює, що 100% винагороди може бути гарантовано у випадках, коли звільнення було результатом волі роботодавця, наприклад, в якості запобіжного заходу.