"У вересні 2024 року загальна кількість ситуацій "звільнення" з відплатною компенсацією (звичайна поступка, відповідно до положень Трудового кодексу) становила 5 846", - йдеться у звіті, підготовленому Департаментом стратегії та планування (GEP) Міністерства праці, солідарності та соціального забезпечення.

У порівнянні з аналогічним періодом минулого року, у вересні відбулося зменшення на 15% (на 1 030 заявок на допомогу) кількості працівників, які підпадають під дію цього режиму, передбаченого Трудовим кодексом.

У місячному вираженні це зменшення склало 10% (на 647 виплат менше).

За даними ГСЗ, у вересні режим скороченого робочого часу охопив 3 058 осіб, що на 20,4% менше, ніж у серпні (оформлено на 785 заяв менше), і на 3,7% менше, ніж у вересні 2023 року (оформлено на 118 заяв менше). ).

З іншого боку, у вересні режим тимчасового призупинення охопив 2 788 осіб, що на 5,2% більше, ніж у серпні (на 138 оформлень), але на 24,6% менше, ніж за аналогічний період минулого року (мінус 912 оформлень).

Ці виплати були оформлені для 336 роботодавців, що на 86 менше, ніж у попередньому місяці, і на 27 менше, ніж за аналогічний період минулого року.

Передбачений Трудовим кодексом "вимушений простій" означає тимчасове скорочення нормальної тривалості робочого часу або призупинення дії трудових договорів з ініціативи компаній, що опинилися в кризовій ситуації.

Згідно з трудовим законодавством, працівники, звільнені з призупиненим трудовим договором, мають право на щомісячну компенсацію заробітної плати в розмірі двох третин їх звичайної заробітної плати брутто, з гарантією мінімуму, що дорівнює величині національної мінімальної заробітної плати (820 євро в 2024 році), і максимуму, що відповідає трикратному розміру мінімальної заробітної плати.