"Syyskuussa 2024 'lomauttamistilanteiden' kokonaismäärä, joihin liittyy hyvityskorvaus (normaali myönnytys työlainsäädännön säännösten mukaisesti), oli 5 846", todetaan työ-, solidaarisuus- ja sosiaaliturvaministeriön strategian ja suunnittelun (GEP) laatimassa yhteenvedossa.

Syyskuussa oli 15 prosenttia vähemmän työntekijöitä, jotka kuuluivat tämän työlainsäädännössä säädetyn järjestelmän piiriin, kuin viime vuoden vastaavana aikana (1 030 vähemmän käsiteltyjä etuuksia).

Kuukausittain laskettuna vähennys oli 10 prosenttia (647 erää vähemmän).

GEP:n mukaan työajan lyhennysjärjestelmä kattoi syyskuussa 3 058 henkilöä, mikä merkitsee 20,4 prosentin vähennystä elokuuhun verrattuna (785 käsiteltyä etuutta vähemmän) ja 3,7 prosentin vähennystä vuoden 2023 syyskuuhun verrattuna (118 käsiteltyä erää vähemmän). ).

Toisaalta tilapäisen keskeyttämisjärjestelmän piiriin kuului syyskuussa 2 788 henkilöä, mikä merkitsee 5,2 prosentin lisäystä elokuuhun verrattuna (138 käsittelyä enemmän), mutta 24,6 prosentin vähennystä edellisen vuoden vastaavaan ajanjaksoon verrattuna (miinus 912 käsittelyä).

Näitä etuuksia käsiteltiin 336 työnantajan osalta, mikä on 86 vähemmän kuin edellisessä kuussa ja 27 vähemmän kuin viime vuoden vastaavana aikana.

Työlainsäädännössä säädetty lomauttaminen tarkoittaa kriisitilanteessa olevien yritysten aloitteesta tapahtuvaa tavanomaisten työaikojen tilapäistä lyhentämistä tai työsopimusten keskeyttämistä.

Työlainsäädännön mukaan lomautetuilla työntekijöillä, joiden työsopimus on keskeytetty, on oikeus saada kuukausittainen palkkakorvaus, joka vastaa kahta kolmasosaa heidän tavanomaisesta bruttopalkastaan ja jonka vähimmäismäärä on taattu kansallisen vähimmäispalkan (820 euroa vuonna 2024) suuruisena ja enimmäismäärä kolminkertaisena vähimmäispalkkaan nähden.