رہنما منوئلا نزا کے مطابق، مسئلہ سابق ایس ای ای ف کی قیادت کے عہدوں کی بحالی ہے، جو موجودہ AIMA میں اکتوبر 2023 میں ختم ہوئی تھی، اس بات کو نظرانداز کرتے ہوئے اس تنظیم میں سابق ہائی کمشنر برائے ہجرت (اے سی ایم) کے اختیارات بھی شامل ہیں۔

ایک ہفتہ قبل ایس ٹی ایم کی نمائندگی کرنے والی آئی ایم اے مینجمنٹ سے ملاقات کرنے والی منوئلا نیزا نے کہا، “ان لوگوں کو عوامی امتحان کے بغیر انتظامی عہدوں پر چھوڑنا ہی ادارے کے لئے ہی پیر میں ایک گولی ہے۔”

“ہم نے انتظامیہ کو آگاہ کیا کہ فی الحال اے آئی ایم اے میں نیپوٹزم اور ڈسپوٹزم کا آب و ہوا ہے”، جس کی تخلیق میں اے سی ایم اور ایس ای ایف کے معدوم ہونے کے بعد اس کی تخلیق میں “ناقص اور ناقص منصوبہ بندی” کا عمل تھا۔

AIMA کی درجہ بندی کی تنظیم کے لئے “کوئی قسم کا مقابلہ نہیں تھا، لوگوں کی صلاحیت کو دھیان میں نہیں لیا گیا تھا” اور ایک ایسا ماڈل بنایا گیا جو خود ایس ای ایف کی انتظامی روایت کو برقرار رکھتا ہے، جس پر تارکین وطن کا استقبال اس کی توجہ نہیں رکھنے کا الزام تھا۔

دوسری طرف، اس سے پہلے جو کچھ ہوا اس کے برعکس، جہاں تکنیکی ماہرین نے سب کچھ کیا، اب یہ ڈھانچہ ان ملازمین کے درمیان تقسیم کیا گیا ہے جو “کسٹمر سروس مہیا کرتے ہیں اور دوسرے جو عمل پر صرف ہدایات فراہم کرتے ہیں۔”

یہ “خدمت کی روانی میں پریشانی پیدا کرتا ہے”، مانویلا نزا پر الزام لگایا۔

ملازمین کو بھیجے گئے ایک خط میں، ایس ٹی ایم مینجمنٹ نے وضاحت کی کہ اس نے 9 جنوری کو اجلاس میں، AIMA انتظامیہ کو کارکنوں کی “تکلیف” کا اظہار کیا، جس سے یہ بھی مقابلہ کیا گیا ہے کہ یونین کو اب بھی ملازمین کی فہرست یا ادارہ جاتی ای میل تک رسائی نہیں ہے۔

اجلاس میں، ایس ٹی ایم نے “ملازمین سے واپس لیا جانے والے قلت الاؤنس” اور “مڈیرا اور ازورز کے جزیرے جزیرے میں آباد ہونے کے لئے الاؤنس” کو بحال کرنے کی درخواست کی، جس سے مشن ڈھانچے کے لئے “وسائل متحرک کیے جارہے ہیں” کا بھی مقابلہ کیا۔

اجلاس میں، یونین نے AIMA انتظامیہ کو آگاہ کیا کہ اس نے سپروائزری اتھارٹی سے ہجرت میں کام کرنے والوں کے لئے “ایک خصوصی کیریئر بنانے” کو کہا ہے۔

ایس ٹی ایم نے نتیجہ اخذ کیا، “متضاد طور پر، ہمارا بورڈ آف ڈائریکٹرز اس مفروضے کے بارے میں زیادہ پرجوش نہیں لگتا، ان وجوہات کی بناء پر جو، واضح طور پر، ہم سمجھتے نہیں ہیں۔”