تكمن المشكلة، وفقًا للقائدة مانويلا نيزا، في الحفاظ على المناصب القيادية من SEF السابقة، التي تم إنهاؤها في أكتوبر 2023، في AIMA الحالية، متجاهلة أن المنظمة تتضمن أيضًا سلطات من المفوض السامي السابق للهجرة (ACM).

وقالت مانويلا نيزا، التي التقت قبل أسبوع بإدارة AIMA، التي تمثل STM: «إن ترك هؤلاء الأشخاص في مناصب إدارية دون امتحان عام هو ضربة قدم للمؤسسة نفسها».

«أبلغنا الإدارة أنه يوجد حاليًا مناخ من المحسوبية والاستبداد في AIMA»، والتي شهدت عملية «سيئة التنفيذ وسوء التخطيط» في إنشائها بعد انقراض ACM و SEF.

بالنسبة للتنظيم الهرمي لـ AIMA «لم يكن هناك أي نوع من المنافسة، ولم تؤخذ قدرة الناس في الاعتبار» وتم إنشاء نموذج يحافظ على التقليد الإداري لـ SEF نفسها، المتهم بعدم تركيز استقبال المهاجرين.

من ناحية أخرى، على عكس ما حدث من قبل، حيث قام الفنيون بكل شيء، ينقسم الهيكل الآن بين الموظفين الذين «يقدمون خدمة العملاء وغيرهم ممن يقدمون التعليمات فقط» بشأن العمليات.

واتهمت مانويلا نيزا أن هذا «يخلق مشاكل في سيولة الخدمة».

في رسالة مرسلة إلى الموظفين، أوضحت إدارة STM أنها أعربت، في الاجتماع الذي عقد في 9 يناير، لإدارة AIMA عن «عدم ارتياح» العمال، وعارضت أيضًا أن النقابة لا تزال لا تستطيع الوصول إلى قائمة الموظفين أو إلى البريد الإلكتروني المؤسسي.

في الاجتماع، طلبت STM إعادة «بدل النقص المسحوب من الموظفين» و «بدل الاستقرار في أرخبيل ماديرا وجزر الأزور»، كما طعنت في «الطريقة التي يتم بها تعبئة الموارد» لهيكل المهمة.

في الاجتماع، أبلغت النقابة إدارة AIMA أنها طلبت من السلطة الإشرافية «إنشاء مهنة خاصة» لأولئك الذين يعملون في مجال الهجرة.

وخلصت STM إلى أنه «من المفارقات أن مجلس إدارتنا لم يبدو متحمسًا جدًا للفرضية، لأسباب لا نفهمها بصراحة».