За словами лідера Мануели Нізи, йдеться про збереження керівних посад колишньої SEF, яка була ліквідована в жовтні 2023 року, в нинішній AIMA, незважаючи на те, що організація також включає в себе повноваження колишнього Верховного комісара з питань міграції (ACM).

"Залишити цих людей на керівних посадах без публічного іспиту - це постріл у ногу для самої установи", - сказала Мануела Ніза, яка тиждень тому зустрічалася з керівництвом AIMA, представляючи STM.

"Ми поінформували керівництво про те, що наразі в AIMA панує атмосфера кумівства та деспотизму", і що процес її створення після зникнення ACM та SEF був "погано виконаний і погано спланований".

В ієрархічній організації AIMA "не було жодної конкуренції, не бралися до уваги здібності людей", і була створена модель, яка підтримує адміністративну традицію SEF, яку звинувачували в тому, що вона не зосереджувалася на прийомі іммігрантів.

З іншого боку, на відміну від того, що було раніше, коли все робили технічні працівники, зараз структура розділена між працівниками, які "надають послуги клієнтам, та іншими, які лише надають інструкції" щодо процесів.

Це "створює проблеми з плинністю обслуговування", звинуватила Мануела Ніза.

У листі, надісланому працівникам, керівництво STM пояснило, що на зустрічі 9 січня висловило керівництву AIMA "дискомфорт" працівників, а також оскаржило те, що профспілка досі не має доступу до списку працівників або до електронної пошти установи.

На зустрічі STM зажадав відновити "надбавку за нестачу, яку було знято з працівників" і "надбавку за проживання на архіпелагах Мадейра і Азорські острови", а також оскаржив "спосіб, у який мобілізуються ресурси" для Структури місії.

На зустрічі профспілка повідомила керівництву AIMA, що звернулася до наглядового органу з проханням "створити спеціальну кар'єру" для тих, хто працює у сфері міграції.

"Парадоксально, але наша Рада директорів не виявила особливого ентузіазму щодо цієї гіпотези, з причин, яких ми, чесно кажучи, не розуміємо", - підсумували в STM.