नेता मैनुएला निज़ा के अनुसार, मुद्दा पूर्व SEF के नेतृत्व पदों को बनाए रखना है, जिसे अक्टूबर 2023 में वर्तमान AIMA में बंद कर दिया गया था, इस बात की अनदेखी करते हुए कि संगठन में पूर्व प्रवासन उच्चायुक्त (ACM) की शक्तियाँ भी शामिल हैं।

एसटीएम का प्रतिनिधित्व करने वाली एआईएमए प्रबंधन के साथ एक सप्ताह पहले मुलाकात करने वाली मैनुएला निज़ा ने कहा, “सार्वजनिक परीक्षा के बिना इन लोगों को प्रबंधन पदों पर छोड़ देना संस्था के लिए ही एक चुनौती है।”

“हमने प्रबंधन को सूचित किया कि वर्तमान में AIMA में भाई-भतीजावाद और तानाशाही का माहौल है”, जिसकी ACM और SEF के विलुप्त होने के बाद इसके निर्माण में “खराब तरीके से निष्पादित और खराब योजनाबद्ध” प्रक्रिया थी।

AIMA के पदानुक्रमित संगठन के लिए “किसी प्रकार की प्रतिस्पर्धा नहीं थी, लोगों की क्षमता को ध्यान में नहीं रखा गया था” और एक मॉडल बनाया गया था जो स्वयं SEF की प्रशासनिक परंपरा को बनाए रखता है, जिस पर आप्रवासियों का स्वागत नहीं करने का आरोप लगाया गया था।

दूसरी ओर, पहले जो हुआ उसके विपरीत, जहां तकनीशियनों ने सब कुछ किया, अब संरचना उन कर्मचारियों के बीच विभाजित है जो “ग्राहक सेवा प्रदान करते हैं और अन्य जो केवल निर्देश देते हैं” प्रक्रियाओं पर।

यह “सेवा की तरलता के साथ समस्याएं पैदा करता है”, मैनुएला निज़ा ने आरोप लगाया।

कर्मचारियों को भेजे गए एक पत्र में, एसटीएम प्रबंधन ने बताया कि उसने 9 जनवरी की बैठक में, AIMA प्रबंधन को श्रमिकों की “परेशानी” के बारे में बताया, यह भी कहा कि यूनियन के पास अभी भी कर्मचारियों की सूची या संस्थागत ईमेल तक पहुंच नहीं है।

बैठक में, एसटीएम ने “कर्मचारियों से वापस लिए गए कमी भत्ते” और “मदीरा और अज़ोरेस द्वीपसमूह में बसने के लिए भत्ता” की बहाली का अनुरोध किया, साथ ही मिशन संरचना के लिए “जिस तरह से संसाधन जुटाए जा रहे हैं” का भी विरोध किया।

बैठक में, यूनियन ने AIMA प्रबंधन को सूचित किया कि उसने पर्यवेक्षी प्राधिकरण से माइग्रेशन में काम करने वालों के लिए “एक विशेष कैरियर बनाने” के लिए कहा था।

एसटीएम ने निष्कर्ष निकाला, “विरोधाभासी रूप से, हमारे निदेशक मंडल परिकल्पना के बारे में बहुत उत्साहित नहीं थे, जिन कारणों से, स्पष्ट रूप से, हम नहीं समझते हैं”।